【摘要】：據(jù)《2004 全球投資報告》,2003 年中國成為全球最大的外國直接投資接受國與首選地。2004 年,這一趨勢仍在繼續(xù),中國自身的貿(mào)易依存度也達(dá)到 60%。這意味著中國正高速融入全球經(jīng)濟一體化,中國企業(yè)通過與跨國公司種種形式的合作,在全球生產(chǎn)供應(yīng)鏈中的重要性日益突現(xiàn)。這一變化對中國社會、經(jīng)濟、企業(yè)、政府、個人都帶來了機遇,同時也帶來了前所未有的問題,一個重要表現(xiàn)就是跨國公司在中國勢力日益擴張,對中國社會也因此變得越來越有影響力,在經(jīng)濟領(lǐng)域、政治生活、科學(xué)技術(shù)、文化等方面影響著我們的價值觀和生活方式。 在中國企業(yè)主動或被動地卷入世界經(jīng)濟潮流中的同時,中國的企業(yè)也在發(fā)生著變化,一是國有企業(yè)數(shù)量大量減少,員工數(shù)量下降,而非公有制企業(yè)快速發(fā)展,特別是民營、三資企業(yè)在我國經(jīng)濟中地位日益突出;二是政府在經(jīng)濟中的角色更多地從直接對企業(yè)的控制轉(zhuǎn)為在外部、宏觀的調(diào)節(jié),同時,不再對企業(yè)負(fù)有直接的經(jīng)濟責(zé)任;三是企業(yè)獲得了自主權(quán),但同時面臨更為激烈的競爭,迫使企業(yè)在做決策時更多地考慮企業(yè)本身的盈利性,利潤和市場份額等經(jīng)濟因素成為經(jīng)營者決定其產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模的決定因素,保證充分就業(yè)、改善員工生產(chǎn)生活條件不再是企業(yè)關(guān)注重點,而更多地依靠政府宏觀調(diào)控和法律法規(guī)來保障員工利益;四是勞工地位下降,工人不再是企業(yè)的“主人翁”,更多地被“人力資源”這一名稱代替,企業(yè)對員工也不再負(fù)有計劃經(jīng)濟下“從幼稚園到墳?zāi)埂钡呢?zé)任,近年來涌現(xiàn)的有關(guān)失業(yè),再就業(yè)、下崗救濟、最低工資,最低生活費、勞動爭議法規(guī)等可作為勞工地位下降的證明;五是在國企工人之外,中國改革帶來了新的勞工群體----農(nóng)民工,國際資本隨著開放政策而大量進(jìn)入中國的沿海及經(jīng)濟特區(qū),農(nóng)民工由于其易流動性,最早成為沿海勞動密集型生產(chǎn)的主要勞動力。 在全球經(jīng)濟一體化,競爭加劇的市場經(jīng)濟中,跨國公司利用資源配置全球化和中國低廉的勞動力,致使經(jīng)濟勢力和利潤不斷增加。而發(fā)展中國家在開放市場、引進(jìn)外資從而促進(jìn)了本國經(jīng)濟繁榮和就業(yè)增 2 加的同時,也面臨著勞工權(quán)益受損的現(xiàn)實。這集中體現(xiàn)為,世界范圍 內(nèi)的資源流動和全球化的生產(chǎn)使跨國公司能夠規(guī)避國際勞工法規(guī),并 且不受東道國勞工立法的制約,在侵害受資國勞工利益中獲取更大的 利潤。這種狀況在跨國經(jīng)營鏈條的延伸環(huán)節(jié)中表現(xiàn)得尤為明顯,跨國 公司的承包商、轉(zhuǎn)包商表現(xiàn)得更不如人意,一些發(fā)展中國家出口加工 區(qū)的“血汗工廠”中踐踏工人基本人權(quán)的慘劇時有發(fā)生。在此情況下, 國際社會上要求跨國公司承擔(dān)社會責(zé)任的呼聲漸高,其中一個主要的 呼聲就是要求跨國公司約束其貿(mào)易伙伴和公司,與發(fā)展中國家政府共 同致力于改善發(fā)展中國家的勞動條件。而跨國公司改善發(fā)展中國家的 勞動條件的工具就是生產(chǎn)守則。近幾年,越來越多的跨國公司要求與 他們合作的中國供應(yīng)商和生產(chǎn)伙伴遵守生產(chǎn)守則,制訂出工廠的安 全、健康、環(huán)保和勞工政策,并通過訂單來強制生產(chǎn)商實施,生產(chǎn)商 在實施生產(chǎn)守則上的表現(xiàn)與產(chǎn)品質(zhì)量、價格一起逐漸成為跨國公司選 擇合作伙伴的必要條件。 本文研究的主要內(nèi)容是分析跨國公司制訂并實施生產(chǎn)守則的動 機、生產(chǎn)守則在中國實施的機制及效果,從跨國公司、當(dāng)?shù)卣�、�?費者、勞工、監(jiān)督機構(gòu)對生產(chǎn)守則實施所執(zhí)態(tài)度中找出生產(chǎn)守則在中 國實施失效的原因。通過對以上問題的分析,提出如何完善監(jiān)督機制, 將生產(chǎn)守則與我國勞動法結(jié)合使其本土化,以更好地切合中國的實 際。 本文的主要觀點是:1、企業(yè)要承擔(dān)社會責(zé)任已成為共識,而保 障勞工權(quán)益是其重要的表現(xiàn);2、跨國公司實施生產(chǎn)守則的動機并非 純粹出于道德,盈利性永遠(yuǎn)是其決策的首要因素;3、消費者的“不 買運動”和各非盈利性組織、勞工組織、各國的法律法規(guī)是跨國公司 實施生產(chǎn)守則的壓力來源;4、跨國公司的生產(chǎn)守則運動對改善我國 勞工狀況產(chǎn)生了一定影響,但效果不佳;5、完善監(jiān)督機制,將跨國 公司生產(chǎn)守則與我國勞動法結(jié)合,保護勞工權(quán)益。 本文的創(chuàng)新之處在于:1、企業(yè)責(zé)任運動的本質(zhì)是有關(guān)利益團體 經(jīng)濟力量相互制約,相互博弈的結(jié)果,是企業(yè)在自身短期利益與長期 利益之間做出抉擇的結(jié)果。因此,保證企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的最好辦法 是建立合理的實施機制,將公司追逐利潤的目標(biāo)與其在經(jīng)營活動中承 擔(dān)起一定的社會責(zé)任相協(xié)調(diào)而不是使其抵觸。2、分別對不同形態(tài)的 3 跨國公司生產(chǎn)守則、“內(nèi)、外部”生產(chǎn)守則、生產(chǎn)守則與我國勞動法 作了對比研究,指出其可取和不足之處;3、結(jié)合我國實際情況,對 生產(chǎn)守則的各方對此的態(tài)度和參與程度進(jìn)行分析,找出失效原因;4、 在此基礎(chǔ)上提出在我國更好地實施生產(chǎn)守則的措施。 本文主要采用定性研究的方法,表現(xiàn)在首先引證各學(xué)者的觀點, 對公司社會責(zé)任的定義、本質(zhì)及范圍做出界定,其次對生產(chǎn)守則的實 施機制與失效原因進(jìn)行了定性的分析,文章采用如下思路和方法對主 要觀點進(jìn)行闡述: 1、對企業(yè)社會責(zé)任理論進(jìn)行綜述,提出企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會責(zé)任 的觀點,并界定企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。盡管企業(yè)社會責(zé)任的定義和范 圍有不同的理論爭議,但企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會責(zé)任這一觀點已為社會大 多數(shù)人所接受。員工是企業(yè)直接利益相關(guān)者,因此,企業(yè)對員工負(fù)有 不可推卸的
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【學(xué)位授予單位】：西南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：F276.7

【引證文獻(xiàn)】

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1 石曉華;跨國公司的社會責(zé)任若干法律問題研究[D];廣西師范大學(xué);2008年

2 呂宵莎;國際貿(mào)易中的企業(yè)社會責(zé)任研究[D];江南大學(xué);2008年

3 楊鳴;跨國公司環(huán)境侵權(quán)法律責(zé)任研究[D];大連海事大學(xué);2010年

4 張園園;跨國公司母公司對子公司的責(zé)任研究[D];大連海事大學(xué);2010年

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本文編號：2323682