【摘要】：正 留心一下現(xiàn)在的各種招聘廣告,�？吹竭@樣一些限制性的條件,諸如年齡35歲以下,限男性、本市城鎮(zhèn)戶口、全民所有制干部身份等等。對(duì)此已經(jīng)習(xí)以為常,感到這里面沒(méi)什么不妥的地方�？墒侨绻梅苫蚬降难酃鈦�(lái)看,這些限制性的條件就未必站得住腳了。 先說(shuō)性別限制,招聘進(jìn)入時(shí)的重男輕女現(xiàn)象已經(jīng)老生常談,但是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利,并且特別指出婦女享有與
[Abstract]:I am paying attention to all kinds of job advertisements now. I often see such restrictive conditions, such as under 35 years of age, restricted men, urban hukou in this city, cadre status under the ownership of the whole people, and so on. I was used to it and felt there was nothing wrong with it. But these restrictive conditions may not be tenable in the eyes of law or fairness. First of all, gender restrictions, recruitment into the phenomenon of son preference has become commonplace, but the Labor Law gives workers the right to equal employment, and specifically noted that women enjoy and
【分類號(hào)】：F241.3

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