【摘要】：我國《勞動法》規(guī)定勞動合同應當書面訂立,但現(xiàn)實中不簽訂書面勞動合同形成的事實勞動關(guān)系大量存在。放松對勞動合同的形式要求,將口頭合同形成的事實勞動關(guān)系納入勞動法范圍并加以傾斜性的保護,引導勞動關(guān)系當事人特別是用人單位簽訂書面勞動合同,是一個符合合同本意,理性和現(xiàn)實的選擇。而最重要的是這一選擇符合勞動法的根本立法宗旨,有利于對勞動者的保護,協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系。
[Abstract]:The Labor Law of our country stipulates that the labor contract should be concluded in writing, but in reality there exists a large number of factual labor relations which do not form the written labor contract. To relax the formal requirements of the labor contract, to bring the factual labor relations formed by the oral contract into the scope of the labor law and to give preferential protection, and to guide the labor relations parties, especially the employing units, to sign a written labor contract, Is a contract intended, rational and realistic choice. The most important thing is that this choice conforms to the basic legislative purpose of labor law and is conducive to the protection, coordination and stability of labor relations.
【作者單位】： 中國勞動關(guān)系學院法學系
【分類號】：F241.32

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本文編號：2322229