【摘要】：在我國(guó)工資集體協(xié)商制度發(fā)展過(guò)程中,立法條件、市場(chǎng)環(huán)境以及協(xié)商制度本身仍然存在許多制約因素,分析這些問(wèn)題背后所蘊(yùn)含的勞動(dòng)關(guān)系倫理訴求、企業(yè)和勞動(dòng)者倫理精神的缺失等問(wèn)題,并進(jìn)一步探討內(nèi)在倫理訴求和外部制度安排的關(guān)系,可以實(shí)現(xiàn)對(duì)倫理訴求的準(zhǔn)確定位和外部制度的合理安排,更好地推進(jìn)我國(guó)工資集體協(xié)商法制建設(shè)。
[Abstract]:In the process of the development of wage collective bargaining system in China, there are still many restrictive factors in the legislative conditions, market environment and negotiation system itself. This paper analyzes the ethical demands of labor relations contained in these problems. The lack of ethical spirit of enterprises and workers, and the further discussion of the relationship between internal ethical demands and external institutional arrangements, can realize the accurate orientation of ethical demands and the reasonable arrangement of external institutions. We will better promote the construction of a legal system for collective wage negotiation in China.
【作者單位】： 浙江廣播電視大學(xué)文法學(xué)院;
【基金】：2009浙江省哲學(xué)社科規(guī)劃辦“新中國(guó)成立60周年”專(zhuān)項(xiàng)研究課題”(項(xiàng)目編號(hào)23)研究成果之一
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2301147