【摘要】：在我國工資集體協(xié)商制度發(fā)展過程中,立法條件、市場環(huán)境以及協(xié)商制度本身仍然存在許多制約因素,分析這些問題背后所蘊含的勞動關系倫理訴求、企業(yè)和勞動者倫理精神的缺失等問題,并進一步探討內(nèi)在倫理訴求和外部制度安排的關系,可以實現(xiàn)對倫理訴求的準確定位和外部制度的合理安排,更好地推進我國工資集體協(xié)商法制建設。
[Abstract]:In the process of the development of wage collective bargaining system in China, there are still many restrictive factors in the legislative conditions, market environment and negotiation system itself. This paper analyzes the ethical demands of labor relations contained in these problems. The lack of ethical spirit of enterprises and workers, and the further discussion of the relationship between internal ethical demands and external institutional arrangements, can realize the accurate orientation of ethical demands and the reasonable arrangement of external institutions. We will better promote the construction of a legal system for collective wage negotiation in China.
【作者單位】： 浙江廣播電視大學文法學院;
【基金】：2009浙江省哲學社科規(guī)劃辦“新中國成立60周年”專項研究課題”(項目編號23)研究成果之一
【分類號】：D922.52

【參考文獻】

相關期刊論文 前1條

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【共引文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：2301147