【摘要】：服務(wù)期是現(xiàn)代勞動合同中的重要制度,我國《勞動合同法》只規(guī)定了能夠約定服務(wù)期的一個條件,即用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)。此規(guī)定約定性太強,法定性不足,放大了服務(wù)期的單向性,應(yīng)當(dāng)設(shè)置服務(wù)期的期限限制,明確專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范圍,增加約定服務(wù)期的條件,在勞動合同期滿而服務(wù)期未滿時有效均衡雙方利益。
[Abstract]:The service period is an important system in the modern labor contract. Our Labor contract Law only stipulates one condition that can agree on the service period, that is, the employing unit provides special training for the laborer. This provision is too prescriptive and inadequate in legal qualification, which magnifies the one-way nature of the service period. It should set a limit on the duration of the service period, clarify the scope of the specialized technical training, and increase the conditions for the prescribed service period. Balance the interests of both parties when the labor contract expires and the service period does not expire.
【作者單位】： 武漢科技大學(xué);
【分類號】：D922.52

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