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“有利原則”的提出及其在勞動(dòng)合同法中的適用
許建宇
浙江大學(xué)法學(xué)院

【摘要】“有利原則”是基于勞動(dòng)法的立法宗旨而獨(dú)立出現(xiàn)的一項(xiàng)勞動(dòng)法的調(diào)整原則，有其獨(dú)特的效力、適用范圍和主要功能。勞動(dòng)合同法中確立“有利原則”，宜采“概括式”與“列舉式”相結(jié)合的模式�！坝欣瓌t”在勞動(dòng)合同的訂立、解除、終止、法律責(zé)任、爭(zhēng)議處理等各項(xiàng)具體制度中有著極為廣闊的適用空間。

【關(guān)鍵詞】“有利原則”　勞動(dòng)合同法　適用

Proposal of the“Favorable Principle”and Its Application in Labor Contract

一、“有利原則”的提出及其法理解讀
（一）“有利原則”的法理基礎(chǔ)
在國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)法理論與實(shí)踐中，“有利原則”這一提法目前尚不多見(jiàn)。據(jù)筆者收集到的相關(guān)文獻(xiàn)來(lái)看，僅有如下幾例：德國(guó)《集體合同法》第4條第3款規(guī)定了“有利原則”，用來(lái)界定、規(guī)制集體合同和單個(gè)勞動(dòng)合同之間的效力關(guān)系。[1]我國(guó)《澳門勞資關(guān)系法》（法令第24/89/M號(hào)，1989年4月3日）第5條也明文規(guī)定了“較有利原則”。[2]在我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)，學(xué)理上亦認(rèn)為勞動(dòng)契約法應(yīng)符合“優(yōu)惠原則”，黃越欽先生還認(rèn)為由于該原則“究屬抽象”，“因此更有需要將優(yōu)惠之情形明確在勞動(dòng)契約法中加以立法�！盵3]我國(guó)內(nèi)地則只有極個(gè)別學(xué)者使用過(guò)“有利原則”這一稱謂或類似的提法。如王全興教授在論及“勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的多層次依據(jù)”這一問(wèn)題時(shí)指出：“不同等級(jí)文件就同一事項(xiàng)作出相異的規(guī)定時(shí)，就以對(duì)勞動(dòng)者更有利那個(gè)等級(jí)文件為準(zhǔn)，這被稱為‘更有利原則’�！盵4]值得注意的是，這類規(guī)范究竟蘊(yùn)含著怎樣的價(jià)值取向和法理意義？它們?cè)趧趧?dòng)立法、執(zhí)法實(shí)踐中是否具有普遍的適用性？在我國(guó)正在起草的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）中具有怎樣的地位，可以發(fā)揮怎樣的作用？對(duì)這些問(wèn)題，學(xué)界似乎無(wú)人探究過(guò)。有鑒于這類規(guī)范的重要性，筆者認(rèn)為極有必要從現(xiàn)有立法例中，提煉、概括出一條勞動(dòng)法的調(diào)整原則并將其正式命名為“有利原則”。
由于學(xué)界尚未普遍使用“有利原則”這種表述，故我們目前很難對(duì)此概念下一個(gè)精確的定義。廣而言之，勞動(dòng)法整個(gè)法律部門都體現(xiàn)了“有利原則”的精神，但本文所提出的“有利原則”（the principle of favorableness）有其特定的含義，大意是指：若勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定（包括勞動(dòng)合同或集體合同的約定）、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的規(guī)定、用人單位的單方承諾與勞動(dòng)基準(zhǔn)或者法律規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)適用對(duì)于勞動(dòng)者有利的約定或者規(guī)定；若這些約定或規(guī)定的含義不明確的，應(yīng)當(dāng)

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