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反就業(yè)性別歧視法中的“歧視”:從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角

發(fā)布時(shí)間:2018-09-07 20:19
【摘要】:本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角剖析了就業(yè)性別歧視產(chǎn)生和存在的原因,指出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的程度對(duì)就業(yè)性別歧視的發(fā)生具有決定性的影響。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,反就業(yè)性別歧視法必須妥善處理市場(chǎng)和干預(yù)的關(guān)系,在立法中對(duì)“錯(cuò)誤的歧視”和“應(yīng)被允許的歧視”予以區(qū)分,通過(guò)適用“相似與相似比較”原則、建立舉證責(zé)任的分配制度和雇主抗辯制度來(lái)處理經(jīng)濟(jì)學(xué)上的理性歧視與法學(xué)上不公平對(duì)待之間的關(guān)系。本文還就反就業(yè)性別歧視法中“歧視”的界定和表現(xiàn)形式、非法歧視的構(gòu)成和種類以及政府的反歧視義務(wù)等問(wèn)題進(jìn)行了研究。
[Abstract]:This paper analyzes the causes of gender discrimination in employment from the perspective of economics, and points out that the degree of market competition has a decisive effect on the occurrence of gender discrimination in employment. Under the conditions of market economy, the law against sex discrimination in employment must properly deal with the relationship between market and intervention, distinguish between "false discrimination" and "permissible discrimination" in legislation, by applying the principle of "similarity and similarity comparison", To deal with the relationship between rational discrimination in economics and unfair treatment in law, the distribution system of burden of proof and the system of employer defense are established to deal with the relationship between rational discrimination in economics and unfair treatment in law. This paper also studies the definition and manifestation of "discrimination" in the law of sex discrimination in employment, the composition and types of illegal discrimination and the anti-discrimination obligation of the government.
【作者單位】: 廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)法學(xué)院
【基金】:本文是廣東省高校人文社科項(xiàng)目“反就業(yè)性別歧視立法研究”(03SJC820003)的成果
【分類號(hào)】:D922.5;

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):2229313

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