本文關(guān)鍵詞：勞動法上勞動者的范圍，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華東政法大學》 2009年

勞動法上勞動者的范圍

申珂  

【摘要】： 《勞動法》關(guān)于勞動者范圍的規(guī)定存在嚴重缺陷,并且日益暴露,使得勞動者保護面臨困難,《勞動合同法》針對《勞動法》的規(guī)定進行了修改與完善,但是本文認為《勞動合同法》依然沒有從根本上解決問題。為準確發(fā)現(xiàn)《勞動法》關(guān)于勞動者范圍規(guī)定的不足之處,并分析《勞動合同法》立法的得失,確立合理的勞動者范圍,本文按以下思路進行了研究: 導(dǎo)言重點對文獻進行了綜述,主要分為兩派觀點,一是以董保華為代表的批判重構(gòu)派,即批判我國《勞動法》關(guān)于勞動者范圍的立法思路,主張《勞動合同法》應(yīng)當對勞動者范圍進行重構(gòu);另一派以王全興為代表,贊同我國《勞動法》的立法思路,不過要求《勞動合同法》在這條思路的基礎(chǔ)上進一步完善勞動者范圍的規(guī)定。在導(dǎo)言中對各方觀點總結(jié)后,進入本文正式論述。 第一章對中國勞動者范圍的具體制度進行了反思:1、先從法律條文入手,總結(jié)從《勞動法》到《勞動合同法》及實施條例的具體變化,然后總結(jié)出由《勞動法》與《勞動合同法》共同建立的勞動者范圍制度;2、在理解制度構(gòu)成的基礎(chǔ)上,分析其特點,以待考察;3、結(jié)合研究綜述,對我國勞動者范圍規(guī)定及其特點提出反思和疑問,為下一步論述的開始做下鋪墊。 第二章對域外勞動者范圍的立法與經(jīng)驗進行了介紹與總結(jié):1、先按照國別或不同地區(qū)的安排進行了立法的基本介紹;2、然后從抽象的高度對各國或地區(qū)的立法進行了經(jīng)驗上三方面的總結(jié),即勞動者范圍立法思路上的經(jīng)驗、勞動者界定的經(jīng)驗、雇主界定的經(jīng)驗。 第三章上升到理論高度,對確定勞動者范圍的理論進行了解釋與說明:1、勞動法保護弱勢勞動者的目的決定了勞動者范圍的立法思路;2、勞動關(guān)系從屬性理論決定了勞動者范圍的具體界定,包括正面界定即勞動者的界定,與背面界定即雇主的界定。 第四章在理論歸納的指導(dǎo)下開始結(jié)合域外經(jīng)驗與中國國情對中國勞動者范圍進行了重新設(shè)計與調(diào)整,內(nèi)容包括:1、勞動者范圍立法思路的設(shè)計調(diào)整;2、勞動者界定的設(shè)計調(diào)整;3、用人單位界定的設(shè)計調(diào)整;4、本文最后一節(jié),即第四章第四節(jié)是勞動者范圍設(shè)計調(diào)整的最終總結(jié),這是整個論文的落腳點。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：華東政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5
【目錄】：

論文摘要3-5

Abstract5-10

導(dǎo)言10-15

一、論題說明——本文勞動者范圍的涵義10

二、選題緣由——質(zhì)疑我國勞動法關(guān)于勞動者范圍的規(guī)定10-11

三、研究綜述——關(guān)于勞動者范圍的各家觀點11-15

第一章 中國勞動者范圍規(guī)定的審視15-21

第一節(jié) 制度的構(gòu)成15-18

一、《勞動法》及配套規(guī)定所界定的勞動者范圍16

二、《勞動合同法》所界定的勞動者范圍16-17

三、法律變化與現(xiàn)行制度17-18

第二節(jié) 制度的特點18-19

一、思路上通過界定用人單位來界定勞動者18-19

二、對用人單位不設(shè)內(nèi)涵，列舉外延19

三、對勞動者沒有界定內(nèi)涵，外延上進行排除19

第三節(jié) 反思的提出19-21

一、《勞動合同法》對學者研究的采納情況19-20

二、反思的提出20-21

第二章 勞動者范圍立法的域外考察21-32

第一節(jié) 域外立法21-26

一、英美法系21-23

二、大陸法系23-26

第二節(jié) 經(jīng)驗總結(jié)26-32

一、立法思路:首先界定勞動者，然后界定雇主，界定雇主目的是為進一步界定勞動者26

二、勞動者的界定:內(nèi)涵概括與外延排除26-29

三、雇主的界定:雇主內(nèi)涵擴大與弱勢雇主的排除29-32

第三章 界定勞動者范圍的根據(jù)32-55

第一節(jié) 勞動法目的決定勞動者范圍的立法思路32-41

一、外國市場經(jīng)濟國家的勞動關(guān)系演進33-36

二、中國勞動關(guān)系的演進36-39

三、中外勞動關(guān)系演進對比及其立法的差異39-41

四、勞動法保護弱勢勞動者的目的決定勞動者范圍立法思路41

第二節(jié) 勞動關(guān)系從屬性決定勞動者范圍具體立法41-55

一、勞動關(guān)系從屬性(隸屬性)41-44

二、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系44-47

三、勞動關(guān)系與委任關(guān)系47-52

四、勞動關(guān)系與公法關(guān)系52-53

五、勞動關(guān)系與親屬關(guān)系53-54

六、勞動關(guān)系與人事關(guān)系(事業(yè)單位聘用合同關(guān)系)54-55

第四章 勞動者范圍的立法建議55-62

第一節(jié) 立法思路的調(diào)整56-58

一、勞動者范圍立法思路的確定56

二、由立法思路引起的三個疑難的解答56-58

第二節(jié) 勞動者范圍的調(diào)整58-60

一、勞動者內(nèi)涵與法律定義58-59

二、勞動者外延與勞動者的法律排除59-60

第三節(jié) 用人單位范圍的調(diào)整60-61

一、用人單位內(nèi)涵與法律定義60-61

二、用人單位外延與弱勢雇主的排除61

第四節(jié) 立法建議的總結(jié)61-62

參考文獻62-66

后記66-67

在讀期間發(fā)表的學術(shù)論文與研究成果67-68

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本文編號：222686