【摘要】：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和用工制度改革的深度推進(jìn),勞動(dòng)力市場(chǎng)主體地位的不斷強(qiáng)化,企業(yè)開始自主決定就業(yè)形式和用工模式。勞務(wù)派遣制以其降低企業(yè)人力成本、用工機(jī)制靈活、擴(kuò)大就業(yè)等優(yōu)勢(shì),得到了迅猛的發(fā)展。但“用工單位利用法律空白,規(guī)避勞動(dòng)法的雇主責(zé)任,損害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益以及勞務(wù)派遣單位良莠不齊等現(xiàn)象”也一直存在。因而如何更為有效的保障勞務(wù)派遣者的合法權(quán)益,進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)的問題一直以來(lái)倍受各方的關(guān)注。 本文針對(duì)電信行業(yè)一家本地網(wǎng)企業(yè)—A公司的派遣制用工進(jìn)行分析,通過(guò)第一手資料收集、問卷調(diào)查、訪談等方式深入了解、剖析目前派遣制用工管理中存在的關(guān)鍵問題和原因,同時(shí)結(jié)合派遣制員工的心理契約特征分析結(jié)果,最終對(duì)用工單位、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和法律監(jiān)管機(jī)構(gòu)提出可行性和合理化的派遣制用工改革建議。為我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)朝著健康、良性的軌道快速發(fā)展提供可靠的依據(jù)和保障。
[Abstract]:With the development of China's market economy and the deepening of the reform of the employment system, the status of the main body of the labor market has been strengthened. Enterprises have begun to decide on employment forms and patterns independently. It has been a long time to use the legal blank to evade the employer's responsibility of labor law, to damage the legitimate rights and interests of the dispatched workers and the dispatched units'good and bad are uneven.
This paper analyzes the dispatch system of A company, a local network enterprise in the telecommunication industry, through the first-hand data collection, questionnaire survey, interviews and other ways to understand in-depth, analysis of the key problems and reasons in the management of dispatch system, and at the same time combined with the psychological contract characteristics of dispatch system staff analysis results, the final employment. Units, labor dispatch agencies and legal supervision institutions put forward feasible and reasonable suggestions on the reform of dispatch system, providing reliable basis and guarantee for the rapid development of labor dispatch industry in China towards a healthy and benign track.
【學(xué)位授予單位】：北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92;F626

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2215635