【摘要】：勞動合同制度是我國重要的法律制度,勞動合同的訂立確立了勞動者與用人單位的法律地位。勞動合同的后合同義務是勞動合同解除、終止后勞動者與用人單位根椐法的規(guī)定或原勞動合同的約定負有的作為或不作為義務。實踐中人們常常重視勞動合同義務的履行,忽視了勞動合同后合同義務的履行,產(chǎn)生了勞動爭議,影響了勞動者與用人單位雙方的合法權益。勞動立法的目的是保護勞動者與用人單位雙方的合法權益,為了實現(xiàn)法的這一目的,應加強勞動合同后合同義務的理論研究,完善相應的立法。
[Abstract]:Labor contract system is an important legal system in our country. The conclusion of labor contract establishes the legal status of laborer and employer. The post-contract obligation of labor contract is the obligation to act or not to act after the termination of the labor contract according to the provisions of the law or the agreement of the original labor contract. In practice, people often attach importance to the performance of labor contract obligations, ignore the performance of contract obligations after labor contracts, produce labor disputes, and affect the legitimate rights and interests of both workers and employers. The purpose of labor legislation is to protect the legitimate rights and interests of both workers and employers. In order to realize the purpose of the law, we should strengthen the theoretical research on the contractual obligations after the labor contract and perfect the corresponding legislation.
【作者單位】： 寧夏大學政法學院
【分類號】：D922.5;

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本文編號：2205490