【摘要】：人事爭(zhēng)議仲裁制度是近年來我國(guó)程序法律制度中新出現(xiàn)的一類程序制度,主要裁決事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退等原因所發(fā)生的爭(zhēng)議。該制度的運(yùn)行目前仍存在許多障礙,如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的糾葛、人事制度中實(shí)體法缺位等等。人事爭(zhēng)議仲裁制度的缺陷并不等于該制度沒有相應(yīng)的程序價(jià)值。該制度應(yīng)定位于裁決公務(wù)人員,包括國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和改革后事業(yè)單位中工作人員與其單位之間的爭(zhēng)議,并通過人事爭(zhēng)議仲裁制度的實(shí)施,推動(dòng)我國(guó)事業(yè)單位改革及其法制化進(jìn)程。
[Abstract]:Personnel dispute arbitration system is a new kind of procedural system appearing in our country's procedural legal system in recent years. It mainly adjudicates the disputes between institutions and their staff due to resignation and dismissal. There are still many obstacles in the operation of the system, such as the dispute of labor dispute arbitration procedure, the absence of substantive law in the personnel system and so on. The defect of the personnel dispute arbitration system does not mean that the system has no corresponding procedural value. The system should be positioned to adjudicate disputes between civil servants, including the staff of state organs and the staff of public institutions after the reform, and promote the reform of public institutions in China through the implementation of the personnel dispute arbitration system. The process of legalization.
【作者單位】： 中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院
【分類號(hào)】：D922.5

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2 陳立紅;;建立醫(yī)療糾紛仲裁機(jī)制的探討[A];第一屆亞太地區(qū)國(guó)際病案信息管理學(xué)術(shù)會(huì)議暨中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)病案管理專業(yè)委員會(huì)第14屆學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

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本文編號(hào)：2190149