【摘要】：正 當前,我國深化企業(yè)內部改革,增強大中型企業(yè)的活力,是以改革勞動制度為突破口的。隨著改革力度加大,份量加重,已取得了初步的成效。但是,在擴大勞動制度改革的實施中,有關部門過分強調用人單位自主權的具體內容及其落實,而作為與之密切相關的勞動者的自主權,卻被忽視了,使勞動法主體自主權出現了偏差,產生了人為的傾斜。因此,確立勞動者的自主權,是當前勞動制度改革亟待解決的一個問題。自主權,顧名思義是指自己能作主,不受他人干預和支配的權利。勞動法主體
[Abstract]:Just before, China has deepened the internal reform of enterprises and strengthened the vitality of large and medium-sized enterprises through the reform of the labor system. However, the autonomy of laborers, which is closely related to it, has been neglected, resulting in the deviation of the autonomy of labor law subjects and the artificial inclination. Therefore, the establishment of the autonomy of laborers is an urgent problem to be solved in the current reform of the labor system. The right of labor law.
【作者單位】： 中國工運學院勞動法系九0級 中國工運學院勞動法系九0級

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