【摘要】：據(jù)統(tǒng)計,由于調(diào)職行為所產(chǎn)生的勞動爭議,目前占到了勞動爭議的20%~30%,而遺憾的是,法律對于調(diào)職行為的規(guī)制卻并不完善。允許企業(yè)在一定情況下的調(diào)職行為,是維護企業(yè)用工自主權(quán)的現(xiàn)實需要,但是不當(dāng)調(diào)職行為則會損害勞動者的權(quán)利,激化勞資矛盾。本文立足于我國目前關(guān)于調(diào)職行為的法律規(guī)制現(xiàn)狀,對完善調(diào)職行為的法律規(guī)制做出一些嘗試。文章的第一部分分析了對調(diào)職行為進行法律規(guī)制的必要性。調(diào)職行為可以大大的提高企業(yè)的用工靈活性,是企業(yè)面對市場劇烈變動,優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實需求,從正面角度肯定了調(diào)職行為存在的必要性。同時分析了調(diào)職行為可能對勞動者的自主選擇權(quán)、休息權(quán)、勞動報酬權(quán)帶來的不利影響,從維護勞動者權(quán)利的角度分析了調(diào)職行為法律規(guī)制的必要性。最后,對調(diào)職行為進行法律規(guī)制,是為了實現(xiàn)勞動法勞資雙方利益平衡的立法目的,防止對一方利益的過分保護使得勞資雙方利益失衡。文章的第二部分立足于現(xiàn)狀,分析了我國目前關(guān)于調(diào)職行為法律規(guī)制的現(xiàn)狀。由于勞動監(jiān)察部門認(rèn)為調(diào)職爭議應(yīng)交由訴訟和仲裁途徑解決,故而筆者從立法和司法兩個角度進行了分析。立法方面,對于法定調(diào)職行為筆者梳理了相關(guān)立法,而對于約定調(diào)職行為沒有相關(guān)法律規(guī)定,只能參考關(guān)于勞動合同變更的法律規(guī)定,這在司法實踐中產(chǎn)生了頗多爭議。司法角度,筆者整理了40份相關(guān)案例,從中選取了一些典型案例,總結(jié)出了在司法裁判中,法院認(rèn)定調(diào)職行為具備合理性時所考慮的具體要素。通過第二部分的分析,調(diào)職行為的法律規(guī)制目前存在一些問題,故而在第三部分,主要分析了調(diào)職行為法律規(guī)制所存在的具體問題。首先,約定調(diào)職的法律規(guī)定處于空白狀態(tài),各地所出臺的審理意見也存在不小沖突,有些認(rèn)為約定調(diào)職條款是有效的,而有些則認(rèn)為是對勞動合同變更需要“協(xié)商一致”的突破,應(yīng)該無效。而關(guān)于約定調(diào)職這個問題,我國法律并沒有明確說明。第二,對于調(diào)職的程序的法律規(guī)定缺失。對調(diào)職行為不光應(yīng)有實體上的法律規(guī)制,程序上的法律規(guī)制也是十分必要的。第三,在具體的司法裁判中,法院對于調(diào)職行為的合理性裁判沒有形成一個裁判體系,同案不同判現(xiàn)象比較嚴(yán)重。第四部分將對調(diào)職行為法律規(guī)制的完善提供一些建議。首先,對于約定調(diào)職行為,法律有必要做出具體的規(guī)定。筆者通過對概括合意說、勞動契約說、特約說、否認(rèn)說的學(xué)說進行比較分析,同時結(jié)合我國現(xiàn)狀,認(rèn)為約定調(diào)職條款應(yīng)是有效的,法律中應(yīng)做出明確說明;第二,對于調(diào)職行為所應(yīng)遵從的程序,筆者認(rèn)為應(yīng)該至少有三個步驟,使得調(diào)職的程序更加完善。第三,針對調(diào)職行為的合理性裁判存在的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題,筆者架構(gòu)了一個關(guān)于合理性的裁判體系,希望未來可以通過司法解釋的方式做出規(guī)定,統(tǒng)一合理性的裁判標(biāo)準(zhǔn)。
[Abstract]:According to statistics, because of the labor dispute caused by the transfer behavior, it accounts for 20% of the labor dispute, but unfortunately, the regulation of the transfer behavior is not perfect. To allow enterprises to transfer under certain circumstances is the practical need to maintain the autonomy of employment, but improper transfer will damage the rights of workers and intensify labor conflicts. Based on the current situation of legal regulation on transfer in China, this paper makes some attempts to perfect the legal regulation of transfer. The first part of the article analyzes the necessity of legal regulation of transfer. The transfer behavior can greatly improve the flexibility of the employment of enterprises, which is the realistic demand for enterprises to face the drastic changes in the market and optimize the enterprise structure. The necessity of the transfer behavior is affirmed from a positive point of view. At the same time, this paper analyzes the adverse effects of the transfer behavior on the workers' independent choice, rest right and labor compensation right, and analyzes the necessity of the legal regulation of the transfer behavior from the angle of safeguarding the workers' rights. Finally, the legal regulation of transfer is to achieve the legislative purpose of balancing the interests of labor and management, and to prevent the excessive protection of the interests of one party from making the interests of both employers and employees out of balance. The second part of the article is based on the current situation, analyzes the current situation of legal regulation of transfer behavior in China. Because the labor supervision department thinks that the transfer dispute should be settled by litigation and arbitration, the author analyzes it from the angle of legislation and judicature. In the legislative aspect, the author combs the relevant legislation for the statutory transfer, but for the agreed transfer, there are no relevant legal provisions, can only refer to the legal provisions on the change of labor contract, which has produced a lot of disputes in judicial practice. From the judicial point of view, the author sorted out 40 relevant cases, selected some typical cases, summed up the specific elements considered when the court found that the transfer behavior is reasonable in the judicial decision. Through the second part of the analysis, there are some problems in the legal regulation of transfer behavior, so in the third part, it mainly analyzes the specific problems existing in the legal regulation of transfer behavior. First of all, the legal provisions on the agreed transfer are blank, and there are no small conflicts in the trial opinions issued by various localities. Some think that the terms of the agreed transfer are valid. Some think that the labor contract change needs to be "consensus" breakthrough, should be invalid. But regarding the agreement transfer this question, our country law does not have the explicit explanation. Second, the legal provisions of the transfer procedure are missing. It is necessary not only to regulate the transfer, but also to regulate the procedure. Third, in the concrete judicial decision, the court does not form a judgment system for the rationality of the transfer behavior, and the phenomenon of different judgments in the same case is more serious. The fourth part will provide some suggestions to improve the legal regulation of transfer behavior. First of all, it is necessary for the law to make specific provisions for the agreed transfer. The author makes a comparative analysis of the theories of general agreement, labor contract theory, denial theory, and at the same time, considering the present situation of our country, thinks that the terms of agreement and transfer should be effective and should be clearly explained in the law; second, The author thinks that there should be at least three steps to make the transfer procedure more perfect. Thirdly, in view of the problem that the standard of reasonable judgment of transfer behavior is not uniform, the author constructs a system of judgment about rationality, hoping that in the future it can be stipulated by way of judicial interpretation and unified with the judgment standard of rationality.
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5

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本文編號：2174746