本文關鍵詞：關于勞動法若干基本理論問題的探討，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國政法大學》 2011年

論勞動合同法中勞動者的違約責任制度

黃凱  

【摘要】：《勞動合同法》的頒布與實施,彌補了《勞動法》中關于勞動合同規(guī)范的不足,更加強調對勞動者合法權益的保護。但在現(xiàn)行立法中,在勞動合同法中對勞動者違約責任制度上仍存在著若干可考慮增補、修改或商榷之處。因勞動合同本身的特殊性,不能簡單適用合同法的相關規(guī)定,本文結合《勞動合同法》中涉及勞動者違約責任的具體法律條款,運用理論分析,對如何完善勞動合同法中勞動者的違約責任制度進行探討。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：中國政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

摘要4-7

引言7-8

第一章 勞動合同違約責任制度理論概說8-14

第一節(jié) 勞動合同法中勞動者違約責任的含義和特征8-10

一、勞動合同法中勞動者違約責任的含義8

二、勞動合同法中勞動者違約責任的特征8-10

第二節(jié) 勞動合同違約責任與民事合同違約責任的區(qū)別10-14

一、勞動合同與民事合同的區(qū)別10-11

二、勞動合同違約責任與民事合同違約責任的區(qū)別11-12

三、勞動違約與勞動侵權的區(qū)別12-14

第二章 我國勞動合同法中勞動者違約責任制度的缺陷分析14-28

第一節(jié) 對我國勞動合同法中勞動者違約責任規(guī)定的梳理14-18

一、勞動者的違約責任14-16

二、勞動者的損害賠償責任16-17

三、違約責任與損害賠償責任的關系17-18

第二節(jié) 對于專項培訓和服務期條款中勞動者違約責任的分析18-24

一、對因專項培訓而引發(fā)的勞動者違約責任的分析19-22

二、對服務期條款中勞動者違約責任的的分析22-24

第三節(jié) 商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制條款中勞動者違約責任的分析24-28

一、勞動合同法中競業(yè)限制的性質24-25

二、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制的關系25-26

三、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制中涉及勞動者違約責任的制度缺陷26-28

第三章 臺灣地區(qū)和國外的勞動者違約責任制度的規(guī)定28-31

第一節(jié) 臺灣地區(qū)關于約定服務期理論與勞動者違約責任的關系28-29

一、我國臺灣地區(qū)勞動契約中的約定服務年限理論28

二、約定服務年限與勞動者違約責任的關系28-29

第二節(jié) 國外對勞動合同中違約金的規(guī)定29-31

第四章 完善我國勞動合同法中勞動者違約責任制度的理論思考31-37

第一節(jié) 社會法屬性傾斜勞動者31-34

一、勞動合同法立法目的體現(xiàn)傾斜保護勞動者的價值取向31-32

二、勞動合同法對勞動者作出傾斜保護是社會法屬性的體現(xiàn)32

三、勞動合同違約責任制度中對勞動者傾斜保護的體現(xiàn)32-34

第二節(jié) 體現(xiàn)社會公平——平衡用人單位利益34-37

一、勞動合同法對用人單位的利益平衡35

二、從違約責任上平衡用人單位的利益35-37

第五章 完善我國勞動合同法中勞動者違約責任制度的具體建議37-44

第一節(jié) 專項培訓與服務期條款涉及勞動者違約責任的建議37-38

一、應明確專項培訓的內容及形式37

二、對于勞動者違反服務期約定承擔違約金的建議37-38

第二節(jié) 對商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制條款的建議38-40

一、勞動者違反競業(yè)限制條款而承擔的違約金數(shù)額應予以明確38-39

二、應當允許勞動合同雙方當事人單獨就保守商業(yè)秘密約定違約金或將保守商業(yè)秘密作為勞動者的法定義務39

三、應明確勞動者侵權責任與違約責任競合時的處理原則39-40

四、經(jīng)濟補償金應與勞動者承擔的違約責任對等40

第三節(jié) 對違約金條款及勞動者單方解除勞動合同條款涉及違約責任的建議40-44

一、違約金條款應同等適用于勞動者和用人單位40-41

二、勞動者不應當承擔違約金責任與損害賠償責任的雙重責任41

三、勞動者單方解除勞動合同時是否應當適用違約金條款41-44

結語44-45

參考文獻45-46

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本文編號：216990