【摘要】：勞務(wù)派遣的超常發(fā)展背離了立法本意,產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面效應(yīng),其回歸理性發(fā)展軌道的路徑之一在于向正式雇傭轉(zhuǎn)換。基于用工自由與社會公正相平衡、法律管制與放松管制相協(xié)調(diào)、勞務(wù)派遣的過渡性特征等政策考量,勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正具有充分正當(dāng)性。在法律管制升格的背景下,勞務(wù)派遣向正式雇傭轉(zhuǎn)換成為剛性的要求,因之在法律上需提供轉(zhuǎn)換進(jìn)行的通道和規(guī)則指引。對超出法定適用范圍的勞務(wù)派遣,可以強(qiáng)制性地法律擬制為在用工單位與勞動者之間成立直接勞動關(guān)系,但應(yīng)以不違背勞動法理的方式進(jìn)行。合理范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣,亦可依當(dāng)事人協(xié)商機(jī)制而轉(zhuǎn)化為直接雇傭。
[Abstract]:The extraordinary development of labor dispatch deviates from the original intention of legislation and has serious negative effects. One of the ways to return to rational development is to convert to formal employment. Based on the policy considerations such as the balance between labor freedom and social justice, the coordination between legal regulation and deregulation, and the transitional characteristics of labor dispatch, the transformation of labor dispatch has full legitimacy. In the context of the upgrading of legal regulation, the transfer of labor dispatch to formal employment becomes a rigid requirement, so it is necessary to provide legal channels and guidelines for conversion. For the labor dispatch beyond the scope of legal application, it can be legally fictitious as the establishment of a direct labor relationship between the employer and the laborer, but it should be carried out in a manner that does not violate the principle of labor law. Within a reasonable scope, labor dispatch can also be transformed into direct employment according to the consultation mechanism of the parties.
【作者單位】： 天津大學(xué)文法學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究基金項目“非典型勞動關(guān)系的法律規(guī)制”(10YJC820098) 國家留學(xué)基金(201308120066)
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2139402