本文選題：平等權 + 兩性差異��； 參考：《武漢大學學報(哲學社會科學版)》2009年01期

【摘要】：我國《就業(yè)促進法》關于第27條中的"不適合女性崗位"是消極性保護措施,即外觀上是保護條款,事實上也含有限制女性工作權的影像。確定"不適合女性崗位"的范圍和種類承載著保障女性權益與保護女性就業(yè)平等權的雙重使命。遵循性別差異原則、保護與平等均衡原則、形式平等與實質平等兼顧等原則,遵從生理差異分層、職業(yè)活動層級和真實職業(yè)資格的循序分析應有助于更好地達成上述目標。
[Abstract]:The "unsuitable position" in Article 27 of the Employment Promotion Law of our country is a negative protection measure, that is, the appearance is a protective clause, and in fact it also contains the image of restricting women's right to work. To determine the scope and types of unsuitable positions carries the dual mission of protecting women's rights and interests and protecting women's equal rights in employment. Following the principle of gender difference, the principle of balance between protection and equality, the principle of both formal equality and substantive equality, and following the stratification of physiological differences, the sequential analysis of occupational activity levels and real professional qualifications should contribute to better achieving the above goals.
【作者單位】： 武漢大學法學院;
【分類號】：D922.5

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本文編號：2064344