本文選題：在校大學(xué)生群體 + 實習(xí)兼職��； 參考：《北京化工大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：近年來,我國社會飛速變革,社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展,用人單位對實習(xí)兼職大學(xué)生群體的需求量越來越大,實習(xí)兼職的應(yīng)用市場十分廣闊。隨著高校擴招等一系列變化,大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢異常嚴峻,在用人單位有更多選擇的情況下,他們不斷傾向吸納有實踐經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生,特別是相關(guān)領(lǐng)域的實習(xí)兼職經(jīng)驗。相應(yīng)的,大學(xué)生群體為了謀求自身的發(fā)展、為日后的順利就業(yè)打下基礎(chǔ)作用,他們提前走出校門,參與社會實習(xí)兼職活動已經(jīng)成了現(xiàn)在校園里非常普遍的現(xiàn)象,也成了學(xué)生和用人單位需求的集中區(qū)。甚至我們可以看到,很多高校針對高年級學(xué)生開設(shè)“實習(xí)生雙選會”,搭建實習(xí)兼職的平臺,足以見得實習(xí)兼職對大學(xué)生發(fā)展的重要性和用人單位需求的廣泛性。然而,這種飛速發(fā)展的就業(yè)模式卻并未得到立法的跟進和法律的有效保障,導(dǎo)致大學(xué)生在此過程中權(quán)益受到一定的侵害,并且維權(quán)難度大,維權(quán)成本高,嚴重影響了大學(xué)生的參與積極性,損害了他們的權(quán)益。但是由于我國勞動法律規(guī)定不完善司法領(lǐng)域和學(xué)術(shù)領(lǐng)域?qū)Ψ蛇m用問題的看法肯否不一,出現(xiàn)了大量案由相似但是法律適用和判決結(jié)果相差甚遠的案例判決。本人兼有研究生在讀人員和高校兼職輔導(dǎo)員雙重身份,對這一問題的自身體會更加深刻,同時也有著大量的調(diào)研群體,針對這一問題的了解也更加直觀。本文通過剖析實習(xí)兼職的時代背景和社會需求,從法律適用出發(fā),認為從我國現(xiàn)階段發(fā)展情況來看,這一群體應(yīng)該接受我國勞動法律所調(diào)整,以此才能保障他們的合法權(quán)益不受侵害。最后通過學(xué)習(xí)國、境外的關(guān)于實習(xí)兼職的法律,總結(jié)提煉出勞動權(quán)益保障體系的建設(shè)方式,以期保障大學(xué)生權(quán)益,完善我國法律法規(guī),促進社會的健康有序發(fā)展。
[Abstract]:In recent years, with the rapid change of our society and the rapid development of socialist market economy, the demand of employers for part-time college students is more and more large, and the application market of part-time internship is very broad. With a series of changes, such as the expansion of enrollment in colleges and universities, the employment situation faced by college students is extremely grim. Under the circumstances that employers have more choices, they are constantly inclined to absorb fresh graduates with practical experience. In particular, related field internship part-time experience. Accordingly, in order to seek their own development and lay a foundation for smooth employment in the future, college students have already become a very common phenomenon on the campus by going out of school in advance and participating in social internship and part-time activities. Also became the student and the unit of choose and employ persons demand the concentration area. Even we can see that many colleges and universities set up "intern double selection" for senior students, and set up the platform of internship and part-time work, which is enough to see the importance of internship and part-time work to the development of college students and the extensive demand of employers. However, the rapid development of the employment model has not been followed up by legislation and effective protection of the law, resulting in the rights and interests of college students in the process of certain violations, and rights protection is difficult, high cost, Seriously affected the enthusiasm of college students to participate in the damage to their rights and interests. However, due to the imperfect legal provisions of our country, the judicial and academic fields have different views on the application of the law, and a large number of similar cases have appeared, but the application of the law is far from the result of judgment. I have both graduate students and part-time college counselors dual identity, this problem will be more profound from the body, but also a large number of research groups, the understanding of this problem is more intuitive. Based on the analysis of the background and social needs of part-time internships and the application of the law, this paper holds that this group should be adjusted by the labor laws of our country in view of the present development of our country. Only in this way can their legitimate rights and interests be protected from infringement. Finally, through the study country, overseas about the practice part-time law, summarizes and refines the labor rights and interests safeguard system construction way, in order to safeguard the university student's rights and interests, consummates our country law and regulations, promotes the society healthy and orderly development.
【學(xué)位授予單位】：北京化工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D922.5

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 葉曉彬;唐斌;;新形勢下四川藏區(qū)婦女勞動法律權(quán)益維護的調(diào)查與思考[J];湖北民族學(xué)院學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2007年04期

2 袁雪;趙羽;;論勞動法律在增強抵御金融風(fēng)險能力中的作用[J];學(xué)理論;2009年28期

3 曹可安;《勞動法》實施的保證───談?wù)剟趧臃韶?zé)任[J];中國勞動科學(xué);1995年02期

4 郭維安;李興華;廖先誠;;發(fā)展勞動事業(yè)的有益嘗試——宜賓縣勞動法律事務(wù)所介紹[J];勞動理論與實踐;1998年01期

5 蘇鵬;;試析我國商業(yè)銀行分支行的勞動法律及關(guān)系主體資格[J];國際金融;2001年11期

6 劉暢;楊杰;劉青;;企業(yè)績效考核體系對勞動法律的適應(yīng)[J];中國勞動;2007年05期

7 何勤;平宇偉;;美、日、德中小企業(yè)的勞動法律環(huán)境比較及借鑒[J];中外企業(yè)家;2009年22期

8 王穎;;勞動法律與人力資源管理的關(guān)系探究[J];人才資源開發(fā);2012年03期

9 ;資陽市總工會建立勞動法律監(jiān)督“三大機制”[J];工會信息;2012年11期

10 花紅斌;;灌南縣多方配合加強勞動法律監(jiān)督[J];工會信息;2013年09期

相關(guān)會議論文 前6條

1 陳錦萍;廖健;;改善制鞋業(yè)女職工勞動條件保障婦女勞動權(quán)益[A];婦女·環(huán)境·使命——’97婦女與環(huán)境研討會文集[C];1998年

2 張華;;1978～2008:我國青年勞動權(quán)益實現(xiàn)狀況與區(qū)域差異研究[A];改革開放三十年與青少年和青少年工作發(fā)展研究報告——第四屆中國青少年發(fā)展論壇暨中國青少年研究會優(yōu)秀論文集（2008）[C];2008年

3 唐宇輝;;非公有制企業(yè)女工勞動權(quán)益保護存在的問題及對策[A];山西省科學(xué)技術(shù)情報學(xué)會學(xué)術(shù)年會論文集[C];2004年

4 馮建生;;關(guān)于職工保護自身勞動權(quán)益的思考[A];經(jīng)濟全球化與我國經(jīng)濟運行機制創(chuàng)新研究——經(jīng)濟全球化與經(jīng)濟運行機制變革研討會議論文[C];2004年

5 王小春;代夏瑞;;女性農(nóng)民工勞動權(quán)益保護研究[A];京津冀和諧勞動關(guān)系論壇暨河北省法學(xué)會勞動法學(xué)研究會2012年會論文集[C];2012年

6 孫倩茹;祖磊;;淺議大學(xué)生就業(yè)勞動權(quán)益保護[A];京津冀和諧勞動關(guān)系論壇暨河北省法學(xué)會勞動法學(xué)研究會2012年會論文集[C];2012年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 工辦;工會勞動法律監(jiān)督檢查正式啟動[N];江陰日報;2007年

2 記者 張鳴;合肥勞動法律監(jiān)督員“上崗”[N];安徽日報;2011年

3 ;工會勞動法律監(jiān)督檢查“亮劍”[N];無錫日報;2013年

4 金亞雯;1425家企業(yè)接受勞動法律“體檢”[N];無錫日報;2014年

5 ;勞動法律是和諧勞動關(guān)系之關(guān)鍵[N];中國黃金報;2008年

6 通訊員 高海偉邋記者 趙海旭;杭州市將組織開展工會勞動法律監(jiān)督活動[N];杭州日報;2008年

7 蔣凱文;立足維權(quán) 強化監(jiān)督[N];徐州日報;2008年

8 ;南昌市工會勞動法律監(jiān)督條例[N];南昌日報;2008年

9 顧威;沈陽四千名工會監(jiān)督員活躍基層[N];工人日報;2007年

10 彭光華;人性關(guān)懷植根于勞動法律精神深處[N];中國勞動保障報;2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 易明麗;實習(xí)、兼職大學(xué)生勞動法律權(quán)益保障研究[D];北京化工大學(xué);2017年

2 許慧;論兼職勞動的法律規(guī)制[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2017年

3 賴易;中等職業(yè)學(xué)校勞動法律教育的現(xiàn)狀及對策研究[D];廣州大學(xué);2017年

4 楊猛;論兼職勞動的法律規(guī)制[D];吉林大學(xué);2013年

5 柳正國;中韓勞動法比較研究[D];中國政法大學(xué);2009年

6 陳映虹;BT項目中施工企業(yè)的勞動法律問題及對策[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

7 劉亞平;論勞動權(quán)的刑法保護[D];西南政法大學(xué);2012年

8 田繼紅;從公司社會責(zé)任視角完善勞動權(quán)的保障[D];四川省社會科學(xué)院;2009年

9 胡曉玉;貴州省大學(xué)生勤工助學(xué)之勞動權(quán)益保障問題研究[D];貴州民族大學(xué);2015年

10 格更童嘎拉;被派遣勞動者勞動權(quán)益保障實證研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

，

本文編號：2018982