本文選題：改革開放 + 勞動法制��； 參考：《蘭州學(xué)刊》2009年11期

【摘要】：改革開放三十年,我國勞動法制建設(shè)所取得的巨大成就已為維護(hù)勞動者合法權(quán)益撐起了保護(hù)傘。但與此同時(shí),人們也應(yīng)清醒地看到我國勞動法制建設(shè)所面臨的問題與挑戰(zhàn),即如何以理性雙贏實(shí)踐勞動法、掃除勞動法的"灰色地帶"、提高勞動法的預(yù)見性和針對性、實(shí)踐中正確定位和處理勞動合同與集體合同的關(guān)系、約束用人單位的規(guī)章制度、強(qiáng)化勞動執(zhí)法、監(jiān)督、檢查。對此,立法機(jī)關(guān)和有關(guān)方面應(yīng)深入研究,認(rèn)真對待,正確把握。
[Abstract]:Thirty years of reform and opening up, China's labor legal system has made great achievements to safeguard the legitimate rights and interests of workers to support the protection umbrella. But at the same time, people should also soberly see the problems and challenges facing the construction of labor legal system in our country, that is, how to practice the labor law with rational win-win situation, eliminate the "grey area" of the labor law, and improve the predictability and pertinence of the labor law. In practice, the relationship between labor contract and collective contract should be correctly positioned and handled, the rules and regulations of the employer should be restrained, and the labor law enforcement, supervision and inspection should be strengthened. In this regard, the legislature and relevant parties should conduct in-depth research, take it seriously, and correctly grasp it.
【作者單位】： 南京人口管理干部學(xué)院;
【基金】：江蘇省教育廳2009年度高校哲學(xué)社會科學(xué)基金項(xiàng)目“勞動合同成本與風(fēng)險(xiǎn)控制研究”。(項(xiàng)目編號:09SJD820016)
【分類號】：D922.5

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本文編號：2016401