本文選題：工廠政體 + 類富士康企業(yè)�。� 參考：《西南政法大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：“富士康工廠政體”及其法律特征、成因等問題的提出,為研究“類富士康企業(yè)”勞資關(guān)系的法律問題提供了一種全新的、法社會學(xué)意義的中觀視角和方法。研究主要著眼于“類富士康企業(yè)”對最底層的一線普通勞動者的管理模式及雙方所發(fā)生的對峙、矛盾、沖突,闡釋其工廠政體的屬性和法律特征、深層次成因�！案皇靠倒S政體”是在工廠政體理論的基礎(chǔ)上進(jìn)行細(xì)化、特定化及再分類的成果,論證借助工廠政體理論所搭建的“兩層四項(xiàng)”架構(gòu),從勞動過程、勞動力再生產(chǎn)模式、市場競爭、國家干預(yù)四個(gè)方面對“類富士康企業(yè)”的勞資關(guān)系進(jìn)行全面剖析,并最終將“類富士康企業(yè)”內(nèi)所產(chǎn)生的工廠政體類型定義為:在國際產(chǎn)業(yè)鏈中承擔(dān)組裝、加工等低附加值分工的,勞動力供給較為充足的,利用多種科學(xué)管理技術(shù)進(jìn)行嚴(yán)格的效能管理,對勞動者施以明顯低于發(fā)達(dá)國家同類用工的工資水平并實(shí)施‘拆分型勞動力再生產(chǎn)模式’的,借助于勞動基本權(quán)利貧困及政府選擇性失靈的超大型規(guī)模企業(yè)中所存在的工廠政體。本文依照“界定問題——分析問題——解決問題”的邏輯結(jié)構(gòu)進(jìn)行推進(jìn)。引言部分介紹研究對象及選題意義、研究方法、研究創(chuàng)新等內(nèi)容,梳理工廠政體理論的內(nèi)涵及研究現(xiàn)狀,并嘗試界定“類富士康企業(yè)”及“富士康工廠政體”。正文第一部分為“界定問題”,對“富士康工廠政體”的概念進(jìn)行深度剖析�！邦惛皇靠灯髽I(yè)”存在超時(shí)加班、工資報(bào)酬低、員工心理問題嚴(yán)重、勞動者權(quán)利享有匱乏等問題,其管理模式和勞動關(guān)系自成一類,具有獨(dú)特范型的意義。“富士康工廠政體”與理論上、實(shí)踐上既存的“市場專制型工廠政體”、“霸權(quán)型工廠政體”、“宿舍勞動體制”等工廠政體類型進(jìn)行比較,明確其特征和特殊性。第二部分為“分析問題”,將以法學(xué)視角從微觀、宏觀兩個(gè)層面展開對“富士康工廠政體”的成因展開論述。微觀層面上,通過分析得出導(dǎo)致“富士康工廠政體”勞動過程、勞動力再生產(chǎn)形成的顯性成因,諸如勞動基本權(quán)利(集體勞權(quán))殘缺、經(jīng)營管理權(quán)濫用、企業(yè)工會虛化等,并在此基礎(chǔ)上探究其形成的根源性成因。宏觀層面,確定了地方政府行政行為“維穩(wěn)性”和“逐利性”強(qiáng)、勞動保護(hù)力度弱等顯性成因在“富士康工廠政體”國家干預(yù)形成過程中的推動作用,而后探尋致其形成的深層次制度性成因。第三部分為“解決問題”,將對“富士康工廠政體”的法治化治理途徑提出建議。根據(jù)成因分析可知,“富士康工廠政體”中的權(quán)利貧困、平衡博弈機(jī)制殘缺的結(jié)果由“類富士康企業(yè)”、勞動者、政府三者共同促成,因此對其進(jìn)行法治化治理也需以“資-勞-政”三方關(guān)系為切入點(diǎn):“資”——規(guī)制“類富士康企業(yè)”恪守勞動法規(guī)范和精神、積極承擔(dān)社會責(zé)任、不妨礙勞動者的團(tuán)結(jié)和企業(yè)工會強(qiáng)化;“勞”——勞動者主體意識充分覺醒,重塑勞動者在勞動過程、勞資關(guān)系中的平等地位;“政”——促使地方公權(quán)力堅(jiān)持社會公共利益取向、恪守法治,規(guī)范政府干預(yù)行為。本文研究發(fā)現(xiàn),“富士康工廠政體”及其法律成因分析,具有較強(qiáng)的解釋力:其在法律方面的深層次成因在于勞動基本權(quán)利貧困、勞資平等博弈合作機(jī)制的缺失,資本恣意和管理權(quán)濫用、工會虛化、地方公權(quán)力錯(cuò)位和失靈等因素;其在國際產(chǎn)業(yè)鏈中的低端性是重要的經(jīng)濟(jì)原因。由此提出,“富士康工廠政體”必須納入法治化治理的軌道:在宏觀語境的方向指引上,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)和保障勞動基本權(quán)利,建立健全勞資平等博弈合作機(jī)制,消除地方政府的逐利性、自利性,鼓勵(lì)和指引勞動者及勞動者組織在國際產(chǎn)業(yè)鏈中向品牌商、采購商主張權(quán)利、分享利益。在微觀語境的制度落實(shí)上,應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)層面的集體談判,對勞動規(guī)章制度實(shí)行勞資共決制,健全勞動行政監(jiān)察機(jī)制。總之,通過主體培育、權(quán)利確認(rèn)、機(jī)制健全等方面,實(shí)施全面的勞動法治。
[Abstract]:This paper makes a comprehensive analysis of the relationship between the management mode and the legal characteristics and causes of the industrial relations between the two countries . The first part introduces the connotation and the research status of the " Fuerkang Factory " . It also tries to define the connotation and the legal characteristics and the deep level of the " Fuerkang Factory " . Based on the analysis of the causes of the formation of " Fuerkang Factory " , the author gives some suggestions on the causes of the formation of " Fuerkang Factory " . In the context of macro - context , we should affirm and guarantee the basic rights of labor , establish and perfect the cooperative mechanism of equal - game cooperation , eliminate local government ' s profit - by - profit , self - interest , encourage and direct workers and workers ' organizations to make collective bargaining in the international industry chain to brand quotient and purchaser .
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D90-052

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本文編號：2006183