本文選題：用人單位 + 勞動(dòng)者　； 參考：《中國(guó)勞動(dòng)》2007年12期

【摘要】：本案中,勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中未履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)的這種行為是否必然構(gòu)成欺詐,對(duì)此有不同的判斷。有觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中未履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)不必然構(gòu)成欺詐,當(dāng)且僅當(dāng)導(dǎo)致用人單位作出了訂立勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤意思表示的,才構(gòu)成欺詐;有觀點(diǎn)認(rèn)為,當(dāng)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí),沒(méi)有依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則向用人單位履行說(shuō)明義務(wù),即可以認(rèn)定構(gòu)成欺詐。
[Abstract]:In this case, there are different judgments as to whether the worker's failure to fulfill his duty of truthfulness constitutes fraud. There is a view that the failure of the laborer to fulfill the obligation to explain truthfully in the course of applying for employment does not necessarily constitute fraud, if and only if the employer makes a false expression of the intention to conclude a labor contract. When the laborer concludes the labor contract, does not fulfill the explanation duty to the unit of choose and employ persons according to the principle of good faith, that is to say, it can be recognized as constituting fraud.
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2003086