本文選題：勞資沖突 + 集體談判�。� 參考：《探索》2012年02期

【摘要】：改革開放以來,我國的勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化,勞資矛盾日趨激化。集體談判是西方勞資沖突化解的基本形式,但由于國情的差異,集體談判對我國勞資沖突的治理效果并不理想。轉(zhuǎn)型期我國的勞資沖突在很大程度上是由于地方政府缺位的"零干預"和錯位的"負干預"所致。為此,中國勞資沖突的化解也需要從地方政府治理的視角來尋求問題的答案,需要構(gòu)建一種勞資沖突化解的地方治理機制。
[Abstract]:Since the reform and opening up, the labor relations of our country have undergone profound changes, and the contradiction between labor and capital has intensified day by day. Collective bargaining is the basic form of resolving labor conflicts in the west, but because of the difference of national conditions, the effect of collective bargaining on the management of labor conflicts in China is not ideal. In the transition period, the labor-capital conflict in our country is largely due to the absence of local government "zero intervention" and the dislocation of "negative intervention". Therefore, the solution of labor conflicts in China also needs to seek the answers from the perspective of local government governance, and to construct a local governance mechanism to resolve labor conflicts.
【作者單位】： 中國勞動關(guān)系學院公共管理系;
【基金】：國家社科基金青年項目“現(xiàn)階段勞資沖突及其治理機制研究”(11CSH056) 教育部人文社會科學研究青年項目“轉(zhuǎn)型期勞資沖突化解的地方治理機制研究”(09YJC630220)
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：2000195