本文選題：勞資沖突 + 集體談判��； 參考：《探索》2012年02期

【摘要】：改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化,勞資矛盾日趨激化。集體談判是西方勞資沖突化解的基本形式,但由于國(guó)情的差異,集體談判對(duì)我國(guó)勞資沖突的治理效果并不理想。轉(zhuǎn)型期我國(guó)的勞資沖突在很大程度上是由于地方政府缺位的"零干預(yù)"和錯(cuò)位的"負(fù)干預(yù)"所致。為此,中國(guó)勞資沖突的化解也需要從地方政府治理的視角來(lái)尋求問(wèn)題的答案,需要構(gòu)建一種勞資沖突化解的地方治理機(jī)制。
[Abstract]:Since the reform and opening up, the labor relations of our country have undergone profound changes, and the contradiction between labor and capital has intensified day by day. Collective bargaining is the basic form of resolving labor conflicts in the west, but because of the difference of national conditions, the effect of collective bargaining on the management of labor conflicts in China is not ideal. In the transition period, the labor-capital conflict in our country is largely due to the absence of local government "zero intervention" and the dislocation of "negative intervention". Therefore, the solution of labor conflicts in China also needs to seek the answers from the perspective of local government governance, and to construct a local governance mechanism to resolve labor conflicts.
【作者單位】： 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院公共管理系;
【基金】：國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目“現(xiàn)階段勞資沖突及其治理機(jī)制研究”(11CSH056) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型期勞資沖突化解的地方治理機(jī)制研究”(09YJC630220)
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2000195