本文選題：勞資關(guān)系 + 勞資倫理　； 參考：《延安大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：勞資關(guān)系是社會經(jīng)濟(jì)中最重要的關(guān)系之一。勞資關(guān)系的和諧與否不僅僅影響到企業(yè)的健康發(fā)展，也直接影響到社會經(jīng)濟(jì)的健康平穩(wěn)運(yùn)行。我國實(shí)行改革開放以來，由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟(jì)體制，生產(chǎn)力的解放大大促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，，人民的生活水平也得到了前所未有的提高。但是，與此同時(shí)，以往一些隱性的矛盾也逐漸暴露出來。盡管經(jīng)過經(jīng)濟(jì)體制改革，我國的企業(yè)不斷發(fā)展壯大。可是由于市場經(jīng)濟(jì)體制還不完善，再加上勞動力市場的供求不平衡、公平與效率的矛盾越來越突出等問題，勞資關(guān)系也出現(xiàn)了不和諧的現(xiàn)象，勞資雙方也會發(fā)生摩擦和沖突。西方國家的歷史實(shí)踐證明，勞資關(guān)系不穩(wěn)定、不和諧，則雙方的利益都會受到損害，社會就會動蕩不安；勞資關(guān)系平穩(wěn)、緩和，則雙方的利益也會得到實(shí)現(xiàn)和保護(hù)，社會經(jīng)濟(jì)也會良好發(fā)展。因此，研究如何建立和諧的勞資關(guān)系，是理論的需要，更是現(xiàn)實(shí)的需要。我國為調(diào)整勞資關(guān)系，已經(jīng)出臺了《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，但是僅僅依靠法律的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須靠道德的力量作為補(bǔ)充。勞資關(guān)系問題的研究涉及到管理學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)等多領(lǐng)域?qū)W科，勞資關(guān)系倫理也屬于經(jīng)濟(jì)倫理的范疇，因此，勞資倫理的研究對于經(jīng)濟(jì)倫理的進(jìn)一步研究具有重要的意義和作用。
[Abstract]:Labor relations is one of the most important relations in social economy. The harmony of labor relations not only affects the healthy development of enterprises, but also directly affects the healthy and stable operation of social economy. Since the implementation of reform and opening up in China, the traditional planned economy system has been transformed into a market economy system. The liberation of productive forces has greatly promoted the progress of social economy, and the living standards of the people have also been improved unprecedented. However, at the same time, some recessive contradictions in the past also gradually exposed. Despite the economic system reform, China's enterprises continue to grow and grow. However, due to the imperfect market economy system, the imbalance between supply and demand in the labor market, the increasingly prominent contradiction between fairness and efficiency, and so on, there is also a phenomenon of disharmony between labor and capital relations, and friction and conflict will also occur between the two sides. The historical practice in western countries has proved that if labor relations are unstable and disharmonious, the interests of both sides will be damaged and the society will be disturbed. If labour relations are stable and relaxed, the interests of both sides will also be realized and protected. Social and economic development will also be sound. Therefore, it is the need of theory and reality to study how to establish harmonious labor relations. In order to adjust the labor relations, China has issued the labor law, labor contract law and other relevant laws and regulations, but relying on the power of law is far from enough, but also rely on the strength of morality as a supplement. The study of labor relations involves many fields such as management, sociology, law and so on. The ethics of labor relations also belongs to the category of economic ethics. The study of labor ethics has important significance and function for further study of economic ethics.
【學(xué)位授予單位】：延安大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：B82-053

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周道華;;政府與勞資關(guān)系的和諧[J];福建論壇(人文社會科學(xué)版);2006年02期

2 李方祥;;“五反”運(yùn)動后國家對勞資關(guān)系調(diào)整的經(jīng)濟(jì)史分析[J];當(dāng)代中國史研究;2008年03期

3 李彩華;;淺析中國共產(chǎn)黨處理蘇區(qū)勞資關(guān)系的政策(1927—1933)[J];大視野;2009年03期

4 張璐靜;李玉偉;;淺析建國初期政府對勞資關(guān)系的處理[J];赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(漢文哲學(xué)社會科學(xué)版);2010年06期

5 霍新賓;;建國初期勞資關(guān)系的國家整合[J];當(dāng)代中國史研究;2010年06期

6 田彤;;國際勞工組織與南京國民政府(1927—1937)——從改善勞資關(guān)系角度著眼[J];浙江社會科學(xué);2008年01期

7 金燕;;1860—1880年英國工會與勞資關(guān)系立法[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2008年04期

8 ;關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法[J];福建省人民政府公報(bào);1950年03期

9 劉湘國;;心理契約與私營企業(yè)勞資關(guān)系的沖突和協(xié)調(diào)[J];北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2008年02期

10 任軍利;;新中國成立之初政府在勞資關(guān)系調(diào)節(jié)中的作用[J];江西社會科學(xué);2008年10期

相關(guān)會議論文 前10條

1 于桂蘭;;從“單產(chǎn)權(quán)制度”到“雙產(chǎn)權(quán)制度”——?jiǎng)谫Y關(guān)系由“沖突”走向“合作”的產(chǎn)權(quán)理論基礎(chǔ)演化軌跡[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

2 楊俊青;;工資激勵(lì)職能對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、就業(yè)、勞資關(guān)系理論的發(fā)展與應(yīng)用[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

3 韓金華;;樹立科學(xué)發(fā)展觀 構(gòu)建和諧勞資關(guān)系——基于《資本論》的視角[A];全國高等財(cái)經(jīng)院�！顿Y本論》研究會第24屆學(xué)術(shù)年會論文集[C];2007年

4 楊錦英;吳君槐;;利益共享：構(gòu)建企業(yè)和諧勞資關(guān)系的基礎(chǔ)與發(fā)展方向[A];全國馬克思列寧主義經(jīng)濟(jì)學(xué)說史學(xué)會第六屆理事會暨第十一次學(xué)術(shù)討論會論文集[C];2007年

5 陳詩達(dá);;非公經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系的歷史演變[A];浙江省勞動和社會保障學(xué)會勞動關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

6 陳少暉;;新合作主義：中國私營企業(yè)勞資關(guān)系整合的目標(biāo)模式[A];全國馬克思列寧主義經(jīng)濟(jì)學(xué)說史學(xué)會第六屆理事會暨第十一次學(xué)術(shù)討論會論文集[C];2007年

7 于娜;;企業(yè)社會工作對民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的介入[A];陜西省社會學(xué)會（2010）學(xué)術(shù)年會——“關(guān)—天經(jīng)濟(jì)區(qū)社會建設(shè)與社會工作”論壇論文集[C];2010年

8 姚先國;賴普清;;中國勞資關(guān)系的城鄉(xiāng)戶籍差異[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動保障理論研究論文選集（第四輯）[C];2005年

9 王玉柱;;構(gòu)建和諧勞動(勞資)關(guān)系的機(jī)制研究[A];中國煙草學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2007年

10 郭愛萍;;勞資關(guān)系與政府協(xié)調(diào)作用的若干思考[A];“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學(xué)會2006年年會論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者 裴菊萍　通訊員 馬旭東;創(chuàng)新式服務(wù) 勞資關(guān)系更和諧[N];酒泉日報(bào);2008年

2 太化集團(tuán)鐵路運(yùn)輸公司 王建林;企業(yè)管理的新勞資關(guān)系[N];山西科技報(bào);2000年

3 記者 吳俊;勞資關(guān)系“法外運(yùn)行”,監(jiān)管部門失職[N];新華每日電訊;2009年

4 柯華慶;集體談判：博弈論視野下的勞資關(guān)系[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2010年

5 記者 宋長風(fēng);巫繼學(xué)：建立和諧保證機(jī)制成當(dāng)務(wù)之急[N];民營經(jīng)濟(jì)報(bào);2005年

6 羅斌;勞資關(guān)系和諧需要法律支撐[N];南方日報(bào);2007年

7 白瑩;60年勞動關(guān)系的變遷[N];天津日報(bào);2009年

8 記者 趙賢鈺;新區(qū)八舉措“護(hù)航”外企[N];濱海時(shí)報(bào);2010年

9 陳錦福;建設(shè)勞資關(guān)系和諧的非公有制企業(yè)[N];福建日報(bào);2004年

10 魏武;我國私營企業(yè)勞資關(guān)系有所改善[N];中國工商報(bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李紅濤;勞資關(guān)系調(diào)整對就業(yè)增長的影響研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2012年

2 羅寧;中國轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系沖突與合作研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

3 孫慧文;不完全勞資契約剩余分配問題研究[D];中共中央黨校;2012年

4 趙早;勞資沖突的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];中共中央黨校;2010年

5 夏蕓蕓;我國企業(yè)勞資收入分配正義研究[D];華中師范大學(xué);2012年

6 鄧白樺;納粹德國“企業(yè)共同體”勞資關(guān)系模式研究[D];華東師范大學(xué);2009年

7 吳君槐;利益分享視角下的和諧勞資關(guān)系構(gòu)建研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

8 羅后清;當(dāng)代西方勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

9 劉詠華;美國對日占領(lǐng)政策與日本勞資關(guān)系的重組[D];東北師范大學(xué);2009年

10 陳光;沖突到穩(wěn)定[D];華東師范大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 徐聰穎;論強(qiáng)盛巔峰時(shí)期的英國勞資關(guān)系（1850-1880）[D];南京大學(xué);2011年

2 胡寧;當(dāng)前我國民營企業(yè)勞資關(guān)系的社會學(xué)研究[D];東北師范大學(xué);2010年

3 曾國文;論我國市場經(jīng)濟(jì)下勞資關(guān)系的法律調(diào)整[D];蘇州大學(xué);2001年

4 劉飛;基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的勞資關(guān)系重構(gòu)研究[D];廣西工學(xué)院;2011年

5 陶海英;論勞資關(guān)系中商業(yè)秘密的法律保護(hù)[D];華東政法學(xué)院;2004年

6 鄭鋼;論我國私營企業(yè)發(fā)展過程中的勞資關(guān)系[D];陜西師范大學(xué);2004年

7 李立;我國民營企業(yè)勞資關(guān)系問題探究[D];東北師范大學(xué);2004年

8 于愛華;“勞動合同法”實(shí)施背景下A公司勞資關(guān)系變革管理研究[D];蘭州大學(xué);2010年

9 雷云;關(guān)于非公有制企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系的思考[D];清華大學(xué);2004年

10 熊薇;論社會主義和諧社會的勞資關(guān)系[D];暨南大學(xué);2006年

本文編號：1999263