本文選題：工作時間 + 工時標(biāo)準(zhǔn)化��； 參考：《中國人民大學(xué)學(xué)報》2006年01期

【摘要】：根據(jù)實際調(diào)查的資料,對企業(yè)工時長度和工時安排方式的情況的分析表明:我國企業(yè)工時正在向標(biāo)準(zhǔn)化和靈活化的雙重趨勢演進,這反映了中國過渡到市場經(jīng)濟的獨特轉(zhuǎn)型進程;中國內(nèi)地企業(yè)員工的平均工作時間及加班時間基本符合1994年通過的《勞動法》有關(guān)每周工作44小時的規(guī)定,但超過了1995年3月《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》所提出的每周40小時行政法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn);工時的靈活安排在中國內(nèi)地企業(yè)普遍存在,企業(yè)工人對靈活工時模式更感興趣。對現(xiàn)有工時安排與員工生活的關(guān)系、員工的職業(yè)安全感及工作滿意度等問題的研究,目前在我國尚屬一個全新的領(lǐng)域,亟待加強。
[Abstract]:According to the data of the actual investigation, the analysis of the length of working hours and the arrangement of working hours in enterprises shows that the working hours of enterprises in our country are evolving towards the dual trend of standardization and flexibility. This reflects the unique process of transition from China to a market economy; the average working hours and overtime hours of employees in mainland Chinese enterprises are basically in accordance with the provisions of the 1994 Labor Law concerning 44 hours of work per week. However, it exceeded the standard of administrative regulations on 40 hours per week set forth in the March 1995 decision of the State Council on amending the provisions of the State Council on the working hours of employees; flexible working hours are widely used in enterprises in the mainland of China. Enterprise workers are more interested in flexible working hours. At present, the research on the relationship between working hours arrangement and employee's life, the staff's job security and job satisfaction is still a new field in our country, which needs to be strengthened urgently.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院
【基金】：國際勞工組織資助的“工作時間和工作安排項目”主體研究成果 國家“211”重點學(xué)科建設(shè)研究項目“中國勞動力市場及其統(tǒng)計指標(biāo)體系研究”的資助
【分類號】：F270

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本文編號：1998900