本文選題：勞動(dòng)關(guān)系 + 勞動(dòng)者　； 參考：《中國社會(huì)科學(xué)》2017年02期

【摘要】：我國勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整實(shí)行的是單一調(diào)整模式,勞動(dòng)法對所有勞動(dòng)者實(shí)行"一體適用、同等對待",這種模式產(chǎn)生了諸多問題�，F(xiàn)實(shí)中,由于用工形式不斷發(fā)展以及勞動(dòng)者"從屬性"的彈性,雇員類型表現(xiàn)出多樣性,除了典型雇員,還存在從屬性較弱的"類似雇員的人"以及其他特殊雇員。為此,應(yīng)更新勞動(dòng)法的立法理念,在堅(jiān)持勞動(dòng)者是弱勢群體的前提下,根據(jù)具體場景,考察不同類型雇員的差異,進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)則設(shè)計(jì)。在立法技術(shù)上,應(yīng)打破傳統(tǒng)的針對所有勞動(dòng)者的綜合立法模式,向針對特定類型主體和特定事項(xiàng)的專門立法模式轉(zhuǎn)變,勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式實(shí)現(xiàn)分類調(diào)整和區(qū)別對待。
[Abstract]:The legal adjustment of labor relations in China is based on a single mode of adjustment, and the labor law applies to all workers "one body and the same treatment", which has caused many problems. In reality, due to the continuous development of employment forms and the flexibility of workers'"subordinate attributes", the types of employees show diversity. In addition to typical employees, there are also "similar employees" and other special employees with weaker subordinate attributes. Therefore, we should renew the legislation idea of labor law, under the premise of insisting that the laborer is the weak group, according to the concrete scene, investigate the difference of different types of employees, carry on the corresponding rule design. In terms of legislative technology, we should break the traditional comprehensive legislative model for all workers and transform it into a special legislative model aimed at specific types of subjects and specific matters, and realize the classification adjustment and differential treatment of the mode of legal adjustment of labor relations.
【作者單位】： 中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所;
【分類號】：D922.5

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本文編號：1997706