本文選題：集體勞動(dòng)爭議 + 集體合同爭議　； 參考：《中國工運(yùn)》1995年12期

【摘要】：勞動(dòng)爭議篇四、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人享有哪些權(quán)利義務(wù)？勞動(dòng)爭議當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭執(zhí)糾紛，，為維護(hù)自己的合法權(quán)益，以自己的名義參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)，并受仲裁決定和法院判決約束的爭議雙方。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，用人單位與勞...
[Abstract]:Labor dispute chapter IV, labor dispute parties to what rights and obligations? The parties to a labor dispute refer to the parties to a dispute who, in order to safeguard their legitimate rights and interests, participate in mediation, arbitration and litigation in their own name, and are bound by the arbitration decision and the court judgment. According to the Labor Law and the Enterprise Labor dispute settlement regulations, the employer and the labor.
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1996232