本文選題：就業(yè) + 基因歧視　； 參考：《廣東財經大學》2017年碩士論文

【摘要】：在人類基因組計劃實施的初期,一個研究倫理、法律和社會問題的子計劃同步產生,有識之士們擔心隨著人體更多遺傳密碼的破解,會給人類帶來倫理道德和法律方面的挑戰(zhàn)。目前在就業(yè)和保險領域出現(xiàn)的基因歧視有力的證明了當初人們的擔憂并非杞人憂天。就業(yè)基因歧視是用人單位基于勞動者身體中含有某種缺陷基因而對其實施的不合理不公正排斥性的區(qū)別對待。它侵犯了勞動者平等就業(yè)、參與公平競爭的權利和自由�；蛐畔⒕哂须[私的法律屬性,基因信息在職場的流通侵犯了勞動者的隱私權。用法律手段規(guī)制就業(yè)基因歧視是保護公民就業(yè)平等權和隱私權,保護人性尊嚴和人格平等,保護基因科技良性健康發(fā)展的需要。目前在我國職場已經接連發(fā)生基因歧視事件,并且有蔓延的趨勢,人為造成了社會的不公,此時進行法律規(guī)制有其現(xiàn)實必要性。我國目前要面對的就是反就業(yè)基因歧視法律制度的建設。國際上許多國家都進行了相關立法實踐,如美國、瑞士、奧地利、挪威、澳大利亞等制定了專門法律,保護基因隱私,禁止雇傭領域的基因歧視。英國雖沒有專門法律,但在其他法律文件中禁止雇主基于基因信息的差異解雇勞動者。美國和澳大利亞的反就業(yè)基因歧視法律相對比較完善,美國的《反基因歧視法》規(guī)定了限制雇主獲得雇員的基因信息,雇主對基因信息的保密和披露,行政救濟和司法救濟,法律責任,設立專門研究機構等。澳大利亞的《基因信息非歧視法案》詳細規(guī)定了基因信息隱私的保護制度。我國有必要在借鑒國外的經驗基礎上,結合我國本土元素設計反就業(yè)基因歧視法律制度。在立法模式上完善《就業(yè)促進法》,設專章“基因歧視”,將基因隱私納入隱私權范疇,考慮到我國地區(qū)差異性,可以靈活的出臺地方法規(guī)和規(guī)章。法律規(guī)制原則堅持基因隱私權優(yōu)于用人單位知情權原則和預防與懲罰相結合原則。在具體內容上,限制用人單位獲得基因信息,完善司法救濟中舉證責任,規(guī)定就業(yè)基因歧視的認定,成立反就業(yè)基因歧視專門法律,以及加強政府的作用等。
[Abstract]:In the early days of the implementation of the Human Genome Project, a sub-plan on ethical, legal and social issues emerged simultaneously, and people of insight feared that as more genetic codes were broken in the human body, ethical and legal challenges would be brought to mankind. The current genetic discrimination in employment and insurance is a powerful testament to concerns. Employment genetic discrimination is an unfair and unfair discrimination that employers implement on the basis of the existence of some defective genes in the workers' bodies. It infringes workers' right to equal employment and fair competition. Genetic information has the legal attribute of privacy, and the circulation of genetic information in the workplace infringes the workers' privacy. It is necessary to regulate employment gene discrimination by legal means to protect citizens' equal right to employment and privacy, to protect human dignity and personality equality, and to protect the healthy development of gene science and technology. At present, genetic discrimination has occurred successively in the workplace in our country, and it has the tendency of spreading, which has caused the social injustice artificially. At this time, it is necessary to carry on the legal regulation. What our country must face at present is the construction of the anti-employment gene discrimination legal system. Many countries in the world have carried on the relevant legislation practice, such as the United States, Switzerland, Austria, Norway, Australia and other special laws to protect gene privacy, prohibit gene discrimination in the field of employment. There is no specific law in Britain, but other legal documents prohibit employers from firing workers on the basis of genetic differences. The anti-employment genetic discrimination laws in the United States and Australia are relatively perfect. In the United States, the "Anti-Genome Discrimination Act" stipulates restrictions on employers' access to genetic information of employees, employers' confidentiality and disclosure of genetic information, administrative relief and judicial relief. Legal liability, the establishment of special research institutions, etc. Australia's genetic Information non-discrimination Act details the protection of genetic information privacy. It is necessary to design an anti-employment gene discrimination legal system based on the experience of foreign countries and our native elements. Perfect the Employment Promotion Law in the legislative model, set up a special chapter "Gene Discrimination", bring gene privacy into the category of privacy, take into account the regional differences in our country, can issue local laws and regulations flexibly. The principle of legal regulation adheres to the principle of genetic privacy superior to the right to know of employers and the principle of combination of prevention and punishment. In the specific content, it limits the employer to obtain genetic information, consummates the burden of proof in the judicial relief, prescribes the recognition of employment gene discrimination, establishes a special law against employment gene discrimination, and strengthens the role of the government.
【學位授予單位】：廣東財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 王軍;;淺談基因檢測歧視法律問題及對策[J];法制博覽;2016年35期

2 胡艷;;就業(yè)歧視的內涵探析[J];現(xiàn)代經濟信息;2016年21期

3 周蒔文;李晨曦;;基因歧視的社會倫理與法律分析[J];中國醫(yī)學倫理學;2015年05期

4 楊宇帆;;基因研究法律規(guī)制的基礎、實踐與方向[J];西南石油大學學報(社會科學版);2015年02期

5 田野;;人體基因檢測衍生的法律問題:梳理與展望[J];北京航空航天大學學報(社會科學版);2014年06期

6 黃寶醇;李利華;;“中國基因歧視第一案”引發(fā)的法律思考[J];法制與社會;2014年13期

7 朱偉;;中國社會反基因歧視的路徑分析——倫理視角與框架[J];倫理學研究;2014年02期

8 蔣月;;評美國反基因歧視法律實踐及其啟示[J];政法論叢;2013年06期

9 陳慶;田侃;陳常義;;就業(yè)中基因歧視差別性待遇的國際考證[J];醫(yī)學與哲學(A);2013年09期

10 李雙元;劉琳;;美國規(guī)制職場基因歧視立法研究[J];浙江社會科學;2013年07期

相關博士學位論文 前1條

1 張小羅;基因權利研究[D];武漢大學;2010年

相關碩士學位論文 前8條

1 陳思玲;反就業(yè)歧視法律研究[D];內蒙古大學;2015年

2 朱姝;馬克思主義平等觀視閾下的“反基因歧視”研究[D];復旦大學;2013年

3 王荷芳;勞動者就業(yè)中存在的基因歧視相關法律問題研究[D];蘭州大學;2013年

4 王琛;基因歧視法律規(guī)制初步研究[D];吉林大學;2013年

5 莫文靜;就業(yè)中的基因歧視及其法律對策研究[D];新疆大學;2012年

6 范丹丹;論基因歧視[D];蘇州大學;2012年

7 李穎;我國反基因歧視的法律研究[D];天津大學;2011年

8 路瑤;論基因隱私權[D];中國政法大學;2008年

，

本文編號：1995434