本文選題：運(yùn)動(dòng)員 + 勞動(dòng)者地位�。� 參考：《中國(guó)體育科技》2013年03期

【摘要】：在我國(guó),與用人單位簽訂聘用(試訓(xùn))合同的運(yùn)動(dòng)員依法享有平等就業(yè)、自由擇業(yè)、獲取報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)救濟(jì)等基本勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí),也有權(quán)享有助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金、關(guān)懷基金、傷殘互助保險(xiǎn)等行業(yè)特殊保障待遇。目前,我國(guó)運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)權(quán)益法律保護(hù)體現(xiàn)出,運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)權(quán)益保障專項(xiàng)立法缺位;運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)權(quán)益保障立法層級(jí)較低;運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)權(quán)益保障地方立法集體缺位;職業(yè)運(yùn)動(dòng)員集體協(xié)商制度缺失;勞動(dòng)救濟(jì)渠道不暢等現(xiàn)狀特征。其原因在于,立法者對(duì)于運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)權(quán)益保障立法認(rèn)識(shí)不足;管理者對(duì)于運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)權(quán)益保障工作重視不足,政策落實(shí)不到位;運(yùn)動(dòng)員自身勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)淡薄,缺少維權(quán)手段;用人單位和利益團(tuán)體反對(duì)加大運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)權(quán)益保障力度。提出了落實(shí)我國(guó)工資集體協(xié)商制度,健全運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保險(xiǎn)配套立法,完善體育行業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)范,建立運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)維權(quán)法律援助機(jī)制等對(duì)策建議。
[Abstract]:In our country, athletes who sign employment (trial) contracts with employers enjoy equal employment, free choice of employment, remuneration, rest and leave, safety and health, vocational training, social security, labor relief and other basic labor rights in accordance with the law, Also entitled to grant, scholarship, care fund, disability mutual insurance and other industries special protection. At present, the legal protection of athletes' labor rights and interests reflects the absence of special legislation on the protection of athletes' labor rights and interests, the low level of legislation for the protection of athletes' labour rights and interests, the absence of local legislation for the protection of athletes' labour rights and interests, and the collective absence of local legislation Professional athletes lack of collective bargaining system, labor relief channels are not smooth and other characteristics of the current situation. The reason lies in the lack of understanding of the legislation on the protection of athletes' labor rights and interests by the legislator; the lack of attention to the protection work of the athletes' labor rights and interests by the managers and the inadequate implementation of the policies; Unit of choose and employ persons and interest group oppose to increase athlete labor rights and interests safeguard dynamics. The countermeasures and suggestions are put forward, such as implementing the collective bargaining system of wages, perfecting the supporting legislation of athletes' social insurance, perfecting the regulation of labor management system in sports industry, and establishing the mechanism of legal aid for athletes' labor rights protection.
【作者單位】： 西安體育學(xué)院體育經(jīng)濟(jì)與體育管理系;
【基金】：國(guó)家體育總局體育哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(1929SS13090)
【分類號(hào)】：G812.3;D922.16

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10 劉會(huì)青;大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益法律保障問題的探究[D];中國(guó)政法大學(xué);2010年

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本文編號(hào)：1995362