本文選題：最低工資制度 + 最低工資標準�。� 參考：《江蘇經濟探討》1995年05期

【摘要】：正《中華人民共和國勞動法》第48條規(guī)定,國家實行最低工資保障制度.為了更好地推進這一制度的實施,本文擬就最低工資制度及其實施中的有關問題,作一粗略探討.一最低工資,是國家為保證維持勞動力再生產的最低需要,通過立法程序規(guī)定的,用人單位對在正常勞動時間內履行正常勞動義務后的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬.最低工資制度是商品經濟和現代工資制度發(fā)展到一定階段的產物.這一制度的重要特征就在于,國家運用法律手段,強制規(guī)定企業(yè)支付給工人的最低報酬數額.在現代市場經濟條件下,最低工資制度有著重要的作用,主要表現在:1.最低工資制度是一國基本的、重要的工資制度.最低工資制度不僅規(guī)定了用人單位必須支付給勞動者最低限度的工資,實際上它還同時規(guī)定了在勞動力市場上供求
[Abstract]:Article 48 of the Labor Law of the people's Republic of China stipulates that the State shall implement a minimum wage guarantee system. In order to better promote the implementation of this system, this paper intends to make a rough discussion on the minimum wage system and the related problems in its implementation. One minimum wage, it is the lowest need that the country maintains labor force reproduction, pass legislative procedure to stipulate, unit of choose and employ persons must pay the minimum labor reward after the laborer that performs normal labor duty inside normal working time. The minimum wage system is the product of commodity economy and modern wage system. An important feature of this system is that the state uses legal means to enforce the minimum amount of remuneration to be paid to workers. In the modern market economy, the minimum wage system has an important role, mainly in the performance of 1. 1. The minimum wage system is a country's basic, important wage system. The minimum wage system not only stipulates the minimum wage that employers must pay to workers, but also provides for supply and demand in the labour market.
【作者單位】： 南京師范大學經濟法政學院
【分類號】：F249.2

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本文編號：1992270