本文選題：用人單位 + 勞動合同法�。� 參考：《中國勞動》2013年10期

【摘要】：正案情簡介吳某于2012年1月1日進入上海某文化傳播公司工作,約定月工資為7200元。2012年1月25日開始,吳某向文化公司請休病假。文化公司自2012年2月開始按吳某工資的80%發(fā)放其醫(yī)療期的病假工資直至2012年4月。2012年5月1日以后,吳某仍向文化公司請休病假,直至2012年8月10日文化公司以吳某醫(yī)療期已滿仍不能從事公司安排的工作為由解除雙方勞動關(guān)系為止。吳某工作期間,文化公司未與其簽訂書面勞動合同,亦未向吳某提及簽書面勞動合同事宜。后吳某申請仲裁,要求文化公司按7200元的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付2012年2月1日至2012年8月10日期間的二倍工資。因仲裁未支持吳某的請求,吳某遂提起訴訟。
[Abstract]:Wu entered a cultural communication company in Shanghai on January 1, 2012, and agreed to pay 7200 yuan per month. On January 25, 2012, Wu took sick leave from the cultural company. Since February 2012, the cultural company has been paying 80% of Wu's salary for sick leave during the medical period until April 2012. After May 1, 2012, Wu still took sick leave from the cultural company. Until August 10, 2012, the cultural company has terminated the labor relations between the two sides on the grounds that Wu's medical period has expired and still cannot be engaged in the work arranged by the company. Wu worked during the cultural company did not sign a written labor contract, Wu did not mention the signing of written labor contract matters. After Wu applied for arbitration, asked the cultural company according to the monthly wage standard of 7200 yuan to pay twice the period from February 1, 2012 to August 10, 2012. As the arbitration did not support Wu's request, Wu sui-sue.
【作者單位】： 上海市浦東新區(qū)人民法院;
【分類號】：D922.5;D920.5

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本文編號：1976319