本文選題：適用范圍 + 適用主體　； 參考：《法學(xué)論壇》2008年02期

【摘要】：《勞動合同法》在適用范圍方面較之于《勞動法》:一是擴(kuò)大了適用主體的范圍,二是將非典型勞動關(guān)系及事實(shí)勞動關(guān)系等納入調(diào)整的范疇。勞動合同法對適用范圍的界定,直接牽涉到我國勞動人事管理體制改革的大局,關(guān)系到不同主體的利益及其保護(hù),必然在立法過程中經(jīng)歷反復(fù)的論證和博弈,同時(shí)在實(shí)施過程中需要加以全面理解、具體詮釋和對立法精神的探究。
[Abstract]:The scope of application of Labor contract Law is higher than that of Labor Law: first, it expands the scope of applicable subject, and second, it brings atypical labor relations and factual labor relations into the scope of adjustment. The definition of the applicable scope of labor contract law is directly related to the overall situation of the reform of labor and personnel management system in our country, and relates to the interests and protection of different subjects, so it must experience repeated argumentation and game play in the legislative process. At the same time, in the process of implementation, need to be fully understood, specific interpretation and the spirit of legislation.
【作者單位】： 西北政法大學(xué)
【分類號】：D922.52

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1972452