本文選題：人事爭(zhēng)議仲裁 + 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解��； 參考：《教學(xué)與管理》2009年25期

【摘要】：正長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)學(xué)校與教師發(fā)生人事爭(zhēng)議解決方式的依據(jù)僅為人事部門出臺(tái)的規(guī)章及一些政策性文件,由于缺乏全國(guó)人大及其常委會(huì)頒布的法律作為上位法支撐,影響了學(xué)校人事爭(zhēng)議處理機(jī)制的權(quán)威性和穩(wěn)定性。2007年12月29日,全國(guó)人大常委會(huì)公布了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,這是一部與《勞動(dòng)合同法》相對(duì)應(yīng)的程序性法律,該法確立了仲裁時(shí)效、調(diào)解支付令、先予執(zhí)行、部分
[Abstract]:For a long time, the basis for resolving personnel disputes between schools and teachers in our country is only the regulations issued by the personnel department and some policy documents. Due to the lack of the laws promulgated by the National people's Congress and its standing Committee as the upper legal support, On December 29, 2007, the standing Committee of the National people's Congress promulgated the Labor dispute Mediation and Arbitration Law, a procedural law corresponding to the Labor contract Law. The Act establishes the statute of limitations for arbitration, the conciliation of payment orders, the enforcement of which, in part,
【作者單位】： 江蘇淮陰師范學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.591

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本文編號(hào)：1971520