本文選題：人事爭議仲裁 + 勞動爭議調解　； 參考：《教學與管理》2009年25期

【摘要】：正長期以來,我國學校與教師發(fā)生人事爭議解決方式的依據(jù)僅為人事部門出臺的規(guī)章及一些政策性文件,由于缺乏全國人大及其常委會頒布的法律作為上位法支撐,影響了學校人事爭議處理機制的權威性和穩(wěn)定性。2007年12月29日,全國人大常委會公布了《勞動爭議調解仲裁法》,這是一部與《勞動合同法》相對應的程序性法律,該法確立了仲裁時效、調解支付令、先予執(zhí)行、部分
[Abstract]:For a long time, the basis for resolving personnel disputes between schools and teachers in our country is only the regulations issued by the personnel department and some policy documents. Due to the lack of the laws promulgated by the National people's Congress and its standing Committee as the upper legal support, On December 29, 2007, the standing Committee of the National people's Congress promulgated the Labor dispute Mediation and Arbitration Law, a procedural law corresponding to the Labor contract Law. The Act establishes the statute of limitations for arbitration, the conciliation of payment orders, the enforcement of which, in part,
【作者單位】： 江蘇淮陰師范學院;
【分類號】：D922.591

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本文編號：1971520