本文選題：勞動(dòng)立法 + 勞動(dòng)關(guān)系�。� 參考：《法學(xué)雜志》1992年02期

【摘要】：正 勞動(dòng)法歷史沿革 1949年新中國(guó)成立后,隨著新的政治、經(jīng)濟(jì)秩序的建立,勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了前所未有的變化.為調(diào)整這些勞動(dòng)關(guān)系及與其密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系,我國(guó)在不同時(shí)期都制定、頒布了大量勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件,它們構(gòu)成了我國(guó)勞動(dòng)立法體系. 建國(guó)以來(lái)我國(guó)勞動(dòng)立法大致可以分為以下四個(gè)階段:(一)1949年至1956年間,這一時(shí)期是我國(guó)社會(huì)主義
[Abstract]:After the founding of New China in 1949, with the establishment of new political and economic order, labor relations have undergone unprecedented changes. In order to adjust these labor relations and other social relations closely connected with them, China has formulated and promulgated a large number of labor laws, regulations and other normative documents in different periods, which constitute the labor legislation system of our country. Since the founding of the people's Republic of China, China's labor legislation can be roughly divided into the following four stages: (1) from 1949 to 1956, this period is socialism in China.
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本文編號(hào)：1970609