本文選題：勞動法 + 雇員�。� 參考：《社會科學戰(zhàn)線》2017年05期

【摘要】：雇員在勞動關系中可以主張言論自由,但是言論自由并非絕對的自由,受到忠誠義務等諸多限制。雇員所擔負的忠誠義務是基于誠信原則而產(chǎn)生的附隨義務,在理解忠誠義務時必須尊重憲法所保障的言論自由。雇主不能要求雇員"避免任何對雇主有損害的言行",當個案中言論自由和忠誠義務發(fā)生沖突時,應考慮多方面因素并予以利益衡量。這對于我國處理相關案件很有借鑒意義。
[Abstract]:Employees can claim freedom of speech in labor relations, but freedom of speech is not absolute freedom and is restricted by loyalty obligation and so on. The employee's loyalty obligation is an accompanying obligation based on the principle of good faith, which must be understood with respect to the freedom of speech guaranteed by the Constitution. The employer cannot require the employee to "avoid any words and deeds that are harmful to the employer", and when there is a conflict between the freedom of expression and the duty of loyalty in the case, a number of factors should be taken into account and the interests weighed. This is very useful for our country to deal with related cases.
【作者單位】： 同濟大學法學院;
【基金】：國家社會科學基金青年項目(13CFX104) 同濟大學中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金項目(20140804)
【分類號】：D922.5;D951.6;DD911

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本文編號：1937316