本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)事業(yè)單位用人機(jī)制問題的幾點(diǎn)思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《特區(qū)經(jīng)濟(jì)》 2008年07期

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《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)事業(yè)單位用人機(jī)制問題的幾點(diǎn)思考

 

【摘要】：《勞動(dòng)合同法》將事業(yè)單位納入了勞動(dòng)合同管理范疇,使事業(yè)單位工作人員實(shí)行勞動(dòng)合同制度有了法律依據(jù)。本文通過當(dāng)前事業(yè)單位用人機(jī)制的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及存在問題的分析與研究,對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后事業(yè)單位用人制度當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期需要著力解決的突出問題提出相應(yīng)對(duì)策及建議。

【作者單位】： 浙江紡織服裝技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：D922.52;D630.3
【正文快照】：

2008年1月1日,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施�！秳趧�(dòng)合同法》第一次將事業(yè)單位涵蓋其中,體現(xiàn)了勞動(dòng)與人事并軌。這里所指的事業(yè)單位,是指為了社會(huì)公益目的,由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位

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