本文選題：公司改組 + 勞動(dòng)合同變動(dòng)��； 參考：《內(nèi)蒙古社會(huì)科學(xué)(漢文版)》2001年05期

【摘要】：公司改組帶來(lái)了職工下崗和勞動(dòng)合同變動(dòng) ,但改組公司在變動(dòng)勞動(dòng)合同時(shí)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)又是如何配置的呢 ?目前我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī) ,其間的漏洞、空白和不合理之處俯拾皆是 ,為了使公司改組能夠順利進(jìn)行 ,必須在公平合理的基礎(chǔ)上明晰勞動(dòng)合同變動(dòng)的基本理念和雙方的權(quán)利義務(wù)設(shè)計(jì) ,并就幾個(gè)特殊問(wèn)題的合理性進(jìn)行分析
[Abstract]:The reorganization of the company brings about the laid-off workers and the change of the labor contract, but how do the rights and obligations of the employer and the employee when the reorganization of the company changes the labor contract? At present, the existing labor laws and regulations in our country are full of loopholes, gaps and unreasonableness. In order to make the reorganization of the company go on smoothly, On the basis of fairness and reasonableness, we must make clear the basic idea of labor contract change and the design of rights and obligations of both sides, and analyze the rationality of several special problems.
【作者單位】： 四川大學(xué)法學(xué)院!四川成都610064
【分類號(hào)】：D922.5

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7 陶曉U

本文編號(hào)：1892903