發(fā)布時間：2018-05-11 13:50

  本文選題：勞動合同 + 勞動合同解除��； 參考：《重慶大學(xué)》2009年碩士論文

【摘要】： 勞動合同,是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,規(guī)范雙方當(dāng)事人的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的顯著特點是具有法定性和人身性,即勞動合同有關(guān)條款的規(guī)定,必須要服從國家的法律規(guī)定,不能由當(dāng)事人任意約定。勞動合同與人身密切相關(guān),區(qū)別于普通民事合同,受《勞動合同法》調(diào)整。 勞動合同的解除,是勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤?dāng)事人一方或雙方提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除關(guān)系到勞動者和用人單位雙方的利益,是《勞動合同法》的重要內(nèi)容之一。從勞動者的弱勢地位出發(fā),應(yīng)本著“傾斜保護(hù)”勞動者的原則,對勞動合同的解除作出規(guī)定。但“傾斜保護(hù)”并不是犧牲用人單位的利益來保護(hù)勞動者的利益,我們在保護(hù)勞動者權(quán)益的過程中應(yīng)注意平衡勞資雙方的利益,尋求一個平衡點。盡管勞資雙方在某些方面存在利益沖突,但我們不能簡單地把保護(hù)勞動者權(quán)益理解為對資本的限制和剝奪。 現(xiàn)階段我國保護(hù)勞動者權(quán)益必須跳出“零和博弈”或“彼之所得必為我之所失”的思維邏輯,通過鼓勵勞資合作,實現(xiàn)雙贏。勞資雙方應(yīng)該從雙方長遠(yuǎn)利益的大局出發(fā),充分考慮和辨證看待雙方的利益,各自承認(rèn)、尊重對方的權(quán)利和利益,求同存異,真誠合作,只有這樣,才能有效降低交易成本,提高企業(yè)贏利能力和競爭能力,真正使雙方都能達(dá)到自身利益的最大化,從而真正有效保護(hù)勞動者權(quán)益。 本文第一部分從勞動合同制度的發(fā)展,勞動合同解除制度在勞動法中的地位和意義以及勞動合同制度的構(gòu)成三個方面介紹勞動合同解除與勞動者的保護(hù)關(guān)系,勞動合同制度的發(fā)展是一個從民法到勞動法的過程,從不自由到自由再到國家干預(yù)保護(hù)的過程。勞動合同制度是勞動法的主要內(nèi)容,其中勞動合同解除又是勞動合同制度的核心內(nèi)容之一,直接關(guān)系到勞動合同的效力、合同雙方當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利保護(hù),因此勞動合同解除制度在勞動法中占有重要地位,尤其傾斜保護(hù)勞動者的意義非常重大。勞動合同解除制度由三方面構(gòu)成,即解除條件、解除程序、解除的法律后果。接著根據(jù)解除原因的不同分類,分別通過第二部分雙方協(xié)商解除,第三部分勞動者單方解除及第四部分用人單位單方解除詳細(xì)介紹關(guān)于勞動合同解除制度對勞動者的保護(hù),第五部分通過分析不足之處,提出部分建議。
[Abstract]:Labor contract is an agreement between laborer and employer to establish labor relation and standardize the labor rights and obligations of both parties. The remarkable characteristic of the labor contract is that it has legal and personal character, that is, the provisions of the relevant clauses of the labor contract must be subject to the provisions of the law of the country, and can not be agreed upon arbitrarily by the parties. The labor contract is closely related to the person, is different from the ordinary civil contract, and is adjusted by the Labor contract Law. The rescission of labor contract is the legal act that one or both parties to the labor contract destroy labor relations ahead of time after the conclusion of the labor contract and not all of them have been fulfilled before the conclusion of the labor contract. The rescission of labor contract is one of the important contents of Labor contract Law, which is related to the interests of both laborer and employer. Starting from the weak position of the laborer, it is necessary to stipulate the termination of the labor contract according to the principle of "incline protection" for the laborer. But "inclined protection" is not to sacrifice the interests of employers to protect the interests of workers, we should pay attention to balance the interests of both employers and employees in the process of protecting workers' rights and interests, and seek a balance point. Although there are conflicts of interest between employers and employees in some respects, we cannot simply interpret the protection of workers' rights and interests as the restriction and deprivation of capital. At present, the protection of laborers' rights and interests in our country must jump out the logic of "zero-sum game" or "the gains must be lost by us", and we should encourage the cooperation between labor and capital to achieve a win-win situation. Employers and employees should proceed from the overall long-term interests of both sides, fully consider and dialectically view the interests of both sides, recognize each other's rights and interests, seek common ground while reserving differences, and cooperate in good faith. Only in this way can transaction costs be effectively reduced. To improve the profitability and competitiveness of enterprises, both sides can achieve the maximum of their own interests, so as to protect workers' rights and interests effectively. The first part of this paper introduces the protection relationship between labor contract rescission and laborer from three aspects: the development of labor contract system, the position and significance of labor contract rescission system in labor law and the constitution of labor contract system. The development of labor contract system is a process from civil law to labor law, from freedom to state intervention and protection. The labor contract system is the main content of the labor law, in which the termination of the labor contract is one of the core contents of the labor contract system, which is directly related to the effectiveness of the labor contract, the benefit of both parties to the contract and the protection of the right. Therefore, labor contract rescission system plays an important role in labor law, especially the protection of workers is very important. The system of rescission of labor contract consists of three aspects: lifting conditions, lifting procedures, and the legal consequences of rescission. Then, according to the different classification of the reasons for the termination, respectively through the second part of the two parties through consultation, the third part of the unilateral termination of the laborer and the fourth part of the unit of choose and employ persons unilateral rescission of the labor contract on the protection of workers, The fifth part puts forward some suggestions by analyzing the deficiency.
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1874225