發(fā)布時(shí)間：2018-05-08 09:20

  本文選題：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 + 掛靠�。� 參考：《法律適用》2017年07期

【摘要】：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和工傷行政案件的重要爭(zhēng)點(diǎn),由于現(xiàn)行規(guī)范、工傷認(rèn)定程序及行政部門職權(quán)設(shè)置的缺陷,在涉及掛靠經(jīng)營(yíng)的案件中,部分民行裁判就此觀點(diǎn)尚不統(tǒng)一,審查視角、規(guī)范適用存在一定差異,相關(guān)糾紛的處理周期漫長(zhǎng)。排除"違法性"因素的考量,從"從屬性"和"合意"因素出發(fā),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定掛靠人招用的人員與被掛靠人之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)可以承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系并非被掛靠人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的前提條件,明確勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定職權(quán),提高糾紛解決效率。
[Abstract]:The determination of factual labor relations is an important point of contention in labor dispute cases and industrial injury administrative cases. Due to the defects in the current norms, procedures for determining injuries at work and the establishment of the functions and powers of the administrative departments, in cases involving linked operations, Some people's judges are not unified in this view, there are some differences in examining the angle of view and standard application, and the processing cycle of related disputes is long. Considering the exclusion of the "illegality" factor and proceeding from the "attribute" and "consensual" factors, it should be determined that there is no factual labor relationship between the person who is recruited by the affiliated person and the affiliated person. At the same time, we can admit that the existence of labor relations is not the prerequisite for the employees to bear the responsibility of industrial injury insurance, and make clear the power of the labor relations of the labor administrative department to improve the efficiency of dispute resolution.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院;北京市第二中級(jí)人民法院;
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1860835