本文選題：無固定期限勞動(dòng)合同 + 勞資關(guān)系　； 參考：《中國法學(xué)》2010年02期

【摘要】：無固定期限勞動(dòng)合同之所以在實(shí)踐中難以推行,在于在立法指導(dǎo)思想上將其看作是對(duì)勞動(dòng)者的"福利性"待遇以及對(duì)用工單位的"懲罰",在司法實(shí)踐中則對(duì)用工單位解除勞動(dòng)合同實(shí)行過于嚴(yán)苛的限制政策,導(dǎo)致勞動(dòng)用工單位對(duì)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生了畏懼、排斥和規(guī)避的態(tài)度。在現(xiàn)有立法允許其可以選擇與勞動(dòng)者訂立不同期限勞動(dòng)合同的情況下,資方選擇與勞動(dòng)者訂立固定期限與短期化的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)說是不難理解的事情。故此,在建構(gòu)無固定期限勞動(dòng)合同制度的過程中,我們應(yīng)擯棄勞資對(duì)立的傳統(tǒng)思維,確立和培育勞資身份倫理和協(xié)作與共存的理念,在立法上明確將無固定期限勞動(dòng)合同作為勞資雙方訂立勞動(dòng)合同的常態(tài)形式,同時(shí)應(yīng)充分尊重雙方的自主選擇、意思自治和自我調(diào)適,賦予雙方在有正當(dāng)理由前提下解除與終止無固定期限勞動(dòng)合同的自由。
[Abstract]:Non-fixed term labor contracts are difficult to implement in practice, In the guiding ideology of legislation, it is regarded as "welfare" treatment for workers and "punishment" for employment units. In judicial practice, too strict restriction policy is carried out on the termination of labor contracts by employment units. As a result, labor units are afraid, repelled and evaded to conclude indefinite labor contracts with workers. If the existing legislation allows them to conclude labor contracts with different periods of time, it should be said that it is not difficult to understand that the management chooses to conclude a fixed term and a short-term labor contract with the workers. Therefore, in the process of constructing the system of indefinite labor contract, we should abandon the traditional thinking of labor and capital opposition, and establish and cultivate the concept of identity ethics and cooperation and coexistence of labor and capital. In legislation, the indefinite labor contract should be regarded as the normal form of labor contract between labor and management, and the autonomy, autonomy and self-adjustment of both sides should be fully respected at the same time. To grant both parties the freedom to terminate and terminate an indefinite labor contract on reasonable grounds.
【作者單位】： 南京師范大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李乾寶;需要與法治[J];寧德師專學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2005年01期

2 陳范華;淺談民主、法治與廉政建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系[J];宜賓學(xué)院學(xué)報(bào);2005年05期

3 江鳳蘭;淺析良法的道德維護(hù)[J];南昌高專學(xué)報(bào);2005年01期

4 代立梅,王多吉;論法治的價(jià)值追求[J];重慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年03期

5 周長城;西方勞資關(guān)系研究的基本問題[J];學(xué)術(shù)研究;1997年05期

6 張秀霞;論西方勞資關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)[J];和田師范�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2005年03期

7 周新軍;社會(huì)主義勞資關(guān)系問題初探[J];理論與現(xiàn)代化;1994年11期

8 汪太賢;論法治的激情與理性[J];江海學(xué)刊;2000年02期

9 張正德;十一屆三中全會(huì)到十五大的法治走向析[J];重慶社會(huì)科學(xué);1999年01期

10 雷云,吳婭茹;論非公有制企業(yè)和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系的必要性和可能性[J];清華大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2004年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 嚴(yán)浩翔;;劃痕療法治腰背酸痛100例觀察[A];中國特種針法應(yīng)用與針灸臨床學(xué)術(shù)交流大會(huì)論文集[C];2000年

2 郭建新;;結(jié)扎減壓療法治療嵌頓內(nèi)痔95例方法[A];中西醫(yī)結(jié)合肛腸病研究新進(jìn)展[C];2000年

3 朱貴成;;養(yǎng)肝熄風(fēng)法治療遲發(fā)性運(yùn)動(dòng)障礙[A];中國中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)第七屆精神疾病學(xué)術(shù)討論會(huì)論文匯編[C];2002年

4 汪建成;;公正——法治的核心[A];依法治國專題研究——司法改革與依法治國理論研討會(huì)、中國農(nóng)村基層民主法制建設(shè)理論研討會(huì)論文集[C];1999年

5 釋明生;;依法治邪 以德反邪[A];依法打擊和防范邪教——中國反邪教協(xié)會(huì)第三次報(bào)告會(huì)暨學(xué)術(shù)討論會(huì)論文集[C];2001年

6 李道軍;;強(qiáng)化依法治理 迎接“入世”挑戰(zhàn)[A];加入WTO與新時(shí)期政法工作前瞻——加入世貿(mào)組織與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定法律問題研討會(huì)論文集[C];2000年

7 錢天華;;關(guān)于法治的“軟環(huán)境”[A];法治與德治研討會(huì)論文集[C];2000年

8 徐小洪;汪水波;;關(guān)于社會(huì)主義初級(jí)階段私營企業(yè)勞資關(guān)系問題的若干探討(提綱)[A];中國《資本論》研究會(huì)第十二次學(xué)術(shù)研討會(huì)暨第七次會(huì)員代表大會(huì)論文集[C];2004年

9 殷嘯虎;;“三個(gè)代表”與社會(huì)依法治理——上海市城市依法治理的思路和對(duì)策[A];人文社會(huì)科學(xué)與當(dāng)代中國——上海市社會(huì)科學(xué)界2003年度學(xué)術(shù)年會(huì)文集[C];2003年

10 張君平;;法治的現(xiàn)實(shí)檢討[A];第三屆貴州法學(xué)論壇文集[C];2001年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 河南煤化集團(tuán)中原大化公司黨委書記 周瑞慶;應(yīng)重視調(diào)協(xié)勞資關(guān)系[N];中國化工報(bào);2009年

2 本報(bào)記者 蔡春智;建設(shè)和諧勞資關(guān)系共度經(jīng)濟(jì)寒冬[N];民營經(jīng)濟(jì)報(bào);2009年

3 記者　楊軍雄;專家觀點(diǎn)：重在構(gòu)建和諧勞資關(guān)系[N];浙江日?qǐng)?bào);2005年

4 本報(bào)評(píng)論員;和諧發(fā)展 勞資共贏[N];無錫日?qǐng)?bào);2009年

5 鄧智尤;構(gòu)建新型的勞資關(guān)系[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2005年

6 向陽　記者 李成;構(gòu)建和諧勞資關(guān)系 政府、企業(yè)、職工話危機(jī)[N];眉山日?qǐng)?bào);2009年

7 廣廈集團(tuán)控股有限公司董事局主席 樓忠福;建立與國際接軌的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制[N];人民政協(xié)報(bào);2009年

8 ;和諧的勞資關(guān)系促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展[N];宜興日?qǐng)?bào);2009年

9 駐吳江首席記者 丁長偉;構(gòu)建和諧勞資關(guān)系[N];蘇州日?qǐng)?bào);2010年

10 本報(bào)記者 江宜航;“民工荒”倒逼失衡勞資關(guān)系調(diào)整[N];中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 吳丹梅;法治的文化解析[D];黑龍江大學(xué);2003年

2 蔣先福;法治的合理性[D];湖南師范大學(xué);2006年

3 孫文紅;刑事政策視野中的司法理念[D];中國政法大學(xué);2005年

4 李伯超;憲政危機(jī)研究[D];武漢大學(xué);2005年

5 孫萬懷;刑事法治的人道主義路徑[D];華東政法學(xué)院;2005年

6 陳福勝;法治的人性基礎(chǔ)[D];黑龍江大學(xué);2004年

7 周由強(qiáng);當(dāng)代中國婚姻法治的變遷（1949—2003）[D];中共中央黨校;2004年

8 張興祥;論行政法上的合法預(yù)期保護(hù)原則[D];中國政法大學(xué);2006年

9 姜朝暉;權(quán)力論：合法性合理性研究[D];蘇州大學(xué);2005年

10 鄭江平;稅收法治論綱[D];廈門大學(xué);2002年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張慧峰;職業(yè)體育勞資關(guān)系探析[D];北京體育大學(xué);2004年

2 方義;自由：法治的深層根基[D];黑龍江大學(xué);2004年

3 劉凱;主體與法治[D];安徽大學(xué);2003年

4 曾國文;論我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞資關(guān)系的法律調(diào)整[D];蘇州大學(xué);2001年

5 閻坤;求索法治[D];中國政法大學(xué);2004年

6 陶海英;論勞資關(guān)系中商業(yè)秘密的法律保護(hù)[D];華東政法學(xué)院;2004年

7 鄭鋼;論我國私營企業(yè)發(fā)展過程中的勞資關(guān)系[D];陜西師范大學(xué);2004年

8 于柏華;構(gòu)建中國的法治本土化根基[D];黑龍江大學(xué);2002年

9 田新生;試論依法治國的若干問題[D];華中師范大學(xué);2000年

10 李立;我國民營企業(yè)勞資關(guān)系問題探究[D];東北師范大學(xué);2004年

，

本文編號(hào)：1853055