發(fā)布時(shí)間：2018-05-04 17:45

  本文選題：勞動(dòng)立法 + 勞資關(guān)系　； 參考：《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》2000年05期

【摘要】：不當(dāng)勞動(dòng)行為立法 ,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下以勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)權(quán)保障為其法理依據(jù) ,以規(guī)范和平衡勞動(dòng)關(guān)系為其直接目的的一項(xiàng)立法措施。不當(dāng)勞動(dòng)行為立法集中體現(xiàn)了勞動(dòng)法律的社會(huì)法特征。當(dāng)前中國(guó)亟需不當(dāng)勞動(dòng)行為立法。中國(guó)關(guān)于團(tuán)結(jié)權(quán)的成文法規(guī)定和正在進(jìn)行的完善團(tuán)結(jié)權(quán)的立法活動(dòng) ,為中國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為立法提供了法律依據(jù)和法律環(huán)境。中國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為立法主要應(yīng)規(guī)定雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為 ,包括差別待遇、黃犬契約、拒絕集體談判和控制干涉工會(huì)等內(nèi)容。不當(dāng)勞動(dòng)行為立法還應(yīng)匹配其救濟(jì)規(guī)定 ,中國(guó)宜采用行政救濟(jì)和司法救濟(jì)并行、以行政救濟(jì)為主的方式 ,至于救濟(jì)機(jī)關(guān) ,則可考慮由政府、雇主和工會(huì)三方組成勞動(dòng)委員會(huì)來承擔(dān)
[Abstract]:The legislation of improper labor behavior is a legislative measure which takes the guarantee of workers' right of solidarity as its legal basis under the condition of market economy and the direct purpose of standardizing and balancing labor relations. The legislation of improper labor behavior embodies the characteristics of social law of labor law. Legislation on improper labor practices is urgently needed in China. China's statutory provisions on the right to unity and the ongoing legislative activities to perfect the right to unite provide a legal basis and legal environment for the legislation of improper labor conduct in China. The legislation of improper labor behavior in China should mainly stipulate the improper labor behavior of employers, including differential treatment, yellow dog contract, refusal to collective bargaining and control of interference with trade unions, etc. Legislation on improper labor conduct should also match its relief provisions. China should adopt administrative relief and judicial relief in parallel, with administrative relief as the main means. As for relief organs, the government may consider it. The employer and the trade union form a labor committee to assume the responsibility
【作者單位】： 中國(guó)工運(yùn)學(xué)院工會(huì)學(xué)系
【分類號(hào)】：D922.5

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李永軍;從契約自由原則的基礎(chǔ)看其在現(xiàn)代合同法上的地位[J];比較法研究;2002年04期

2 黃良軍;關(guān)于加強(qiáng)集體勞動(dòng)權(quán)立法的思考[J];長(zhǎng)白學(xué)刊;2003年05期

3 蒲菊花;格式條款及其法律規(guī)制[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年05期

4 杜存朋;依法行政與法治政府[J];常熟高專學(xué)報(bào);1999年01期

5 徐冬根;人文關(guān)懷與國(guó)際私法中弱者利益保護(hù)[J];當(dāng)代法學(xué);2004年05期

6 殷志剛;商的本質(zhì)論[J];法律科學(xué)-西北政法學(xué)院學(xué)報(bào);2001年06期

7 劉仁海;論醫(yī)療損害賠償?shù)姆蛇m用標(biāo)準(zhǔn)[J];法律與醫(yī)學(xué)雜志;2005年03期

8 吳漢東;財(cái)產(chǎn)權(quán)客體制度論——以無形財(cái)產(chǎn)權(quán)客體為主要研究對(duì)象[J];法商研究-中南政法學(xué)院學(xué)報(bào);2000年04期

9 蘇苗罕,姚宏敏,鄭磊;法律對(duì)罷工權(quán)的確認(rèn)及規(guī)范[J];法學(xué);2001年05期

10 朱超;促進(jìn)新建企業(yè)工會(huì)規(guī)范有效運(yùn)行的對(duì)策研究[J];山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2003年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 章禮強(qiáng);民法本位論[D];西南政法大學(xué);2004年

2 王繼軍;論公法與私法在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位和作用[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2006年

3 薛長(zhǎng)禮;勞動(dòng)權(quán)論[D];吉林大學(xué);2006年

4 張守夫;哲學(xué)視域中法的語言和思維層次[D];吉林大學(xué);2006年

5 范明志;歐盟合同法一體化研究[D];山東大學(xué);2006年

6 武晉偉;串通招投標(biāo)法律問題研究[D];中南大學(xué);2006年

7 張嘉軍;民事訴訟契約研究[D];四川大學(xué);2006年

8 姜作利;《國(guó)際商事合同通則》法理思想研究[D];山東大學(xué);2007年

9 韋經(jīng)建;尋找流失的契約自由[D];吉林大學(xué);2007年

10 徐興祥;合同法原則的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];吉林大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 郭鐵軍;跨國(guó)公司生產(chǎn)守則在我國(guó)的法律地位及實(shí)踐情況評(píng)述[D];湖南大學(xué);2006年

2 吳金華;轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)者權(quán)益法律保護(hù)研究[D];蘇州大學(xué);2004年

3 楊曉石;論集體談判權(quán)[D];蘇州大學(xué);2005年

4 諸葛福琨;論國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與我國(guó)勞動(dòng)法制的完善[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

5 沈同仙;外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)法律問題研究[D];蘇州大學(xué);2001年

6 曾國(guó)文;論我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞資關(guān)系的法律調(diào)整[D];蘇州大學(xué);2001年

7 亓述偉;論課予民事責(zé)任的主觀根據(jù)[D];中國(guó)政法大學(xué);2001年

8 陳文華;中國(guó)人力資本市場(chǎng)中的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究[D];中南大學(xué);2001年

9 劉洪文;論誠(chéng)實(shí)信用原則在我國(guó)民事訴訟法中的確立[D];南京師范大學(xué);2002年

10 嚴(yán)文戟;格式合同芻議[D];蘇州大學(xué);2002年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 常凱 吳亞平;關(guān)于私企建會(huì)的若干法律問題（上）[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

2 黃雄;勞動(dòng)法律也要盡快“入世”[N];工人日?qǐng)?bào);2001年

3 彭興庭;工資立法畫餅為何難充饑？[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年

4 劉浩遠(yuǎn) 葉佳;日本勞使關(guān)系 講法律也講監(jiān)督[N];中國(guó)改革報(bào);2008年

5 ;勞動(dòng)權(quán)法 律保護(hù)的缺失（下）[N];工人日?qǐng)?bào);2004年

6 常凱;論企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2003年

7 謝德成;生存權(quán),中國(guó)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)之基石[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2004年

8 貴州 江南;起草《工資條例》公眾不能缺席[N];中國(guó)商報(bào);2008年

9 常凱 吳亞平;關(guān)于私企建會(huì)的若干法律問題（下）[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

10 張榮芳 王樺宇;對(duì)完善三方機(jī)制的法律思考[N];工人日?qǐng)?bào);2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 張穎慧;企業(yè)組織變動(dòng)與工作權(quán)保障[D];吉林大學(xué);2012年

2 程武龍;公務(wù)員勞動(dòng)基本權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2008年

3 劉松珍;調(diào)職權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 曹春艷;我國(guó)工會(huì)集體談判權(quán)的法律救濟(jì)研究[D];湖南大學(xué);2007年

2 鮑晶晶;不當(dāng)勞動(dòng)行為法律研究[D];安徽大學(xué);2011年

3 崔楠;團(tuán)結(jié)權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2005年

4 鄭粉粉;“農(nóng)民工”的團(tuán)結(jié)權(quán)研究[D];重慶大學(xué);2007年

5 高恩勝;中國(guó)非正規(guī)就業(yè)的法律界定[D];四川大學(xué);2006年

6 彭濤;中國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為制度立法研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

7 王斌;我國(guó)勞動(dòng)基本權(quán)之完善[D];中國(guó)政法大學(xué);2008年

8 陸慧;集體談判制度中的主體問題研究[D];廣西大學(xué);2006年

9 史中慧;勞動(dòng)權(quán)若干問題研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2008年

10 王今;轉(zhuǎn)型期中國(guó)勞動(dòng)權(quán)法律保障問題研究[D];吉林大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：1843975