本文選題：勞動(dòng)合同期限 + 固定期限　； 參考：《北方工業(yè)大學(xué)》2010年碩士論文

【摘要】： 勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)必備條款,是反映勞動(dòng)關(guān)系和諧性的重要指標(biāo)。它是一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的晴雨表,體現(xiàn)了勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的價(jià)值和地位,是勞動(dòng)合同法的一項(xiàng)重要制度。勞動(dòng)合同期限始終是社會(huì)各階層討論的焦點(diǎn)。 1995年1月1日生效的《勞動(dòng)法》設(shè)計(jì)較為粗放,且對(duì)勞動(dòng)合同期限的認(rèn)識(shí)尚不到位,“合同短期化、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同虛化”的現(xiàn)象普遍存在,極大地影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定以及經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展。2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》作為一部穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范勞動(dòng)合同的法律,因其與勞動(dòng)者的權(quán)益密切相關(guān),一直備受關(guān)注。 對(duì)立法者而言,《勞動(dòng)合同法》作為一部從一審到四審經(jīng)歷了近3年的新生法律,它的“臨盆”不可能是一語(yǔ)“瓜熟蒂落”能輕易概括的,對(duì)于立法程序而言,它的降生是一個(gè)過(guò)程的結(jié)束,而對(duì)于法律的實(shí)施而言,它僅僅是個(gè)起點(diǎn)。我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度立法缺失,實(shí)施遭遇瓶頸的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題還存在,學(xué)者們?cè)噲D提出相關(guān)理論觀點(diǎn)和立法建議,并且已經(jīng)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同期限制度構(gòu)建的重要性,這一階段的研究成果在理論層面上把握著勞動(dòng)合同期限制度的規(guī)律與特點(diǎn),研究者們盡可能提出鮮明、具體、詳盡以及具有可操作性的觀點(diǎn),但仍未將勞動(dòng)合同期限制度的研究推向縱深。 本文是通過(guò)比較的視角,利用綜合文獻(xiàn)分析和法律邏輯歸納、演繹的方法,擬通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同期限研究成果的代表觀點(diǎn)進(jìn)行梳理,在兼容并吸各家之言和研究勞動(dòng)合同期限制度基本理論的基礎(chǔ)之上,分析我國(guó)現(xiàn)存的立法及實(shí)施現(xiàn)狀存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,抓住勞動(dòng)合同期限制度問(wèn)題的實(shí)質(zhì),并提出了勞動(dòng)合同期限制度的模式選擇、原則要求和具體制度設(shè)計(jì),對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度進(jìn)行了嘗試性、創(chuàng)新性的研究。
[Abstract]:As an essential clause of labor contract, the term of labor contract is an important index to reflect the harmony of labor relationship. It is a barometer of the labor market situation of a country. It reflects the value and position of the laborer in the labor process and is an important system of the labor contract law. The term of labor contract has always been the focus of discussion at all levels of society. The Labor Law, which came into effect on January 1, 1995, is relatively extensive, and the understanding of the term of labor contract is still not in place. The phenomenon of "the contract is short-dated and the labor contract of no fixed term is empty" is widespread. The Labor contract Law, which came into effect on January 1, 2008, as a law of stabilizing labor relations and standardizing labor contracts, is closely related to the rights and interests of workers, and has greatly affected the stability of labor relations and the steady development of the economy. There has been a lot of attention. For legislators, the Labor contract Law, as a new law that has experienced nearly three years from the first instance to the fourth instance, its "birthing" cannot be easily generalized as "familiar", and as far as the legislative process is concerned, Its birth is the end of a process, and for the enforcement of the law, it is only a starting point. The legislation of labor contract duration system is absent in our country, and the realistic problem of the bottleneck of implementation still exists. The scholars try to put forward the relevant theoretical viewpoints and legislative suggestions, and have begun to realize the importance of the construction of the labor contract term system. The research results of this stage hold the law and characteristics of the labor contract term system in theory, and the researchers put forward the bright, concrete, detailed and operable viewpoint as far as possible. However, the study of labor contract term system has not been pushed to the depth. This article is through the comparative angle of view, uses the synthesis literature analysis and the legal logic induction, the deductive method, plans to comb through to the labor contract time limit research achievement representative viewpoint, On the basis of compatible and absorbing words and studying the basic theory of labor contract duration system, this paper analyzes the existing legislation and practical problems existing in our country, and grasps the essence of the labor contract term system problem. It also puts forward the mode choice, principle requirement and specific system design of the labor contract duration system, and makes a tentative and innovative study on the labor contract term system in China.
【學(xué)位授予單位】：北方工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：1840575