本文選題：勞動(dòng)力派遣 + 法律規(guī)制　； 參考：《蘇州大學(xué)》2008年碩士論文

【摘要】： 勞動(dòng)力派遣,作為一種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的新型勞動(dòng)模式,自其產(chǎn)生以來因在各國都具有廣泛的適用性而獲得了長足的發(fā)展。引入我國后,也因與我國特殊的國情背景相契合而日益發(fā)揮了其重要的作用。我國于2007年6月通過并已于2008年1月1日正式生效的《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)力派遣作出了專節(jié)規(guī)定,結(jié)束了我國勞動(dòng)力派遣長期無法可依的歷史。但實(shí)際上自新法施行以來,無論是學(xué)理界亦或?qū)崉?wù)界均對其存在著不小的爭議。本文擬從勞動(dòng)力派遣的概念、特征、成因及其法律規(guī)制的理論基礎(chǔ)出發(fā),探討我國勞動(dòng)力派遣法律規(guī)制的發(fā)展現(xiàn)狀,對現(xiàn)行勞動(dòng)力派遣法律規(guī)制的存在缺陷進(jìn)行深入分析,并試就我國現(xiàn)行勞動(dòng)力派遣立法如何進(jìn)一步完善提出個(gè)人一些粗淺的建議。
[Abstract]:Labor dispatch, as a new type of labor model of non-standard labor relations, has made great progress since its emergence because of its wide applicability in various countries. After the introduction of China, it has played an increasingly important role because of the special background of our national conditions. The Labor contract Law, which was adopted in June 2007 and came into effect on January 1, 2008, provides a special section for labor dispatch, which ends the long history of labor dispatch in China. However, since the implementation of the new law, there has been a great deal of controversy in both academic and practical circles. Based on the concept, characteristics, causes and the theoretical basis of the legal regulation of labor dispatch, this paper discusses the present situation of the legal regulation of labor dispatch in China, and analyzes deeply the defects of the legal regulation of labor dispatch in China. The author also puts forward some simple suggestions on how to perfect the current labor dispatch legislation in China.
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D922.5

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