發(fā)布時間：2018-05-01 03:39

  本文選題：無固定期限勞動合同 + 訂立　； 參考：《西南科技大學》2017年碩士論文

【摘要】：無固定期限勞動合同是指,用人單位與勞動者約定無確定終止期限的勞動合同。在我國的勞動合同制度中,該合同制度發(fā)揮著很大的作用,它有助于對保護勞動者合法權(quán)益的保障,同時也可以更好的保障穩(wěn)定勞資雙方之間的關(guān)系。但是,該制度在實踐中的應(yīng)用卻出現(xiàn)很多的問題。文章運用文獻分析法和實證分析法相結(jié)合的研究方法從侯某訴某銀行勞動爭議糾紛一案入手,在對基本案情掌握的基礎(chǔ)上,針對案件的爭議焦點,對其法律適用做出分析。提出了人民法院在是否視為雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系的問題上應(yīng)當適用《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第16條的規(guī)定,同時該條可以用于對《勞動合同》14條的解釋。從而得出了案件中侯某與某銀行之間應(yīng)當視為已經(jīng)存在無固定期限的勞動合同關(guān)系。此外,結(jié)合案件認定的事實部分,提出了用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同行為之“違法”的具體認定,得出案件中的某銀行存在違法的行為,其應(yīng)當向侯某支付每個月的二倍工資。在對案件評析的基礎(chǔ)上,從無固定期限勞動合同制度在該案件以及實際生活實踐中存在的問題著手,分析了現(xiàn)行無固定期限勞動合同制度存在的不足并提出自己的思考與建議,以求該制度在以后的實踐中更好的發(fā)揮其應(yīng)有的價值。
[Abstract]:Non-fixed term labor contract refers to the labor contract with which the employer and the laborer have no definite termination period. In the labor contract system of our country, the contract system plays a great role, it helps to protect the legitimate rights and interests of workers, but also can better ensure the stability of the relationship between employers and employees. However, there are many problems in the application of the system in practice. This article uses the literature analysis method and the empirical analysis method to start with the case of Hou Mou v. a bank labor dispute dispute. On the basis of mastering the basic case, the article makes an analysis of the application of the law to the dispute focus of the case. It is proposed that the people's court shall apply the provisions of Article 16 of the Supreme people's Court on the interpretation of the applicable Law in handling Labor dispute cases on the question of whether or not the people's court considers that there is a labor contract relationship between the two sides for an indefinite period of time. At the same time, this article can be used for the interpretation of Article 14 of the Labor contract. It is concluded that the relationship between Hou and a bank should be regarded as a labor contract with no fixed term in the case. In addition, in combination with the factual part of the case determination, the author puts forward the specific determination of the "illegal" behavior in which the employer violates the law and does not sign a labor contract with the laborer for a fixed period of time, and concludes that there is an illegal act in a certain bank in the case. It should pay Hou twice the monthly wage. Based on the analysis of the cases, this paper begins with the problems existing in the system of the labor contract with no fixed term in the case and in the practice of real life, analyzes the shortcomings of the existing system of the labor contract with no fixed term and puts forward its own thinking and suggestions. In order to the system in the future practice better play its due value.
【學位授予單位】：西南科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D922.52

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本文編號：1827602