本文選題：勞動合同 + 勞動者權益��； 參考：《職業(yè)時空》2005年04期

【摘要】：正近年來,勞動爭議案件大量增加。究其原因,大都與當事人未能簽訂規(guī)范的勞動合同有關。根據(jù)《勞動法》第三章十六條規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。只有勞動者與用人單位簽訂了勞動合同,才算確立了勞動關系,才能享有《勞動法》規(guī)定的各項權利。因此,勞動者要想保護自己的合法權益,就必須與用人單位簽訂勞動合同,而要使所簽合同能夠確保不侵犯勞動者權益,勞動者就必須了解勞動合同的相關內(nèi)容及訂立勞動合同時應注意的問題,提高訂立勞動合同的技巧。
[Abstract]:In recent years, the number of labor dispute cases has increased greatly. Most of the reasons are related to the failure of the parties to sign standardized labor contracts. According to Article 16 of Chapter III of the Labor Law, the labor contract is an agreement between the laborer and the employer to establish the labor relationship and to clarify the rights and obligations of both parties. Only when the laborer and the employing unit sign the labor contract, can the labor relation be established and all the rights stipulated in the Labor Law can be enjoyed. Therefore, if a worker wants to protect his legitimate rights and interests, he must sign a labor contract with the employer, and in order to ensure that the signed contract does not infringe on the rights and interests of the laborer, The laborer must know the related contents of the labor contract and the problems that should be paid attention to when concluding the labor contract, and improve the skill of concluding the labor contract.
【作者單位】： 河北職業(yè)技術學院
【分類號】：D922.52

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本文編號：1819417