本文選題：部分工時(shí)勞動(dòng) + 差別待遇�。� 參考：《日本問(wèn)題研究》2013年04期

【摘要】：日本部分工時(shí)勞動(dòng)發(fā)展當(dāng)中,差別待遇問(wèn)題日益突出。在日本社會(huì)特殊的雇傭體制下,同工同酬原則一直不被認(rèn)可,禁止差別待遇缺乏法源依據(jù)。2007年《部分工時(shí)勞動(dòng)法》作出重大修正,最大的亮點(diǎn)是有限度的導(dǎo)入了國(guó)際勞工組織倡導(dǎo)的均等待遇原則,對(duì)滿足一定條件的勞工給予同工同酬保護(hù)。中國(guó)非全日制用工發(fā)展中差別待遇問(wèn)題同樣突出,日本修法的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于中國(guó)具有借鑒意義。
[Abstract]:In part of the development of working hours in Japan, the problem of differential treatment is increasingly prominent. Under the special employment system in Japanese society, the principle of equal pay for equal work has not been recognized, and the prohibition of differential treatment lacks legal basis. The greatest highlight is the limited introduction of the principle of equal treatment advocated by the International Labour Organization (ILO) and the protection of equal pay for workers who meet certain conditions. The problem of differential treatment in the development of part-time employment in China is also prominent, and the experience of Japanese law revision is of great significance to China.
【作者單位】： 天津大學(xué)文法學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(10YJC820098)
【分類號(hào)】：D931.3;DD912.5

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本文編號(hào)：1807967