本文選題：勞務(wù)派遣 + 同工同籌　； 參考：《中國勞動》2012年06期

【摘要】：目前,我國相當一部分的勞務(wù)派遣用工的引入,是為了規(guī)避對用人單位的用工自主權(quán)的限制,以及在不調(diào)整原來的直接用工勞動者既得利益的情形下,提高企業(yè)運行效率。因此,"同工不同酬"和"非三性"崗位等問題在短期內(nèi)不可能得到解決。勞務(wù)派遣是市場對用工方式比較之后的理性選擇,所以,對它應(yīng)是規(guī)范而不是扼殺,應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮勞務(wù)派遣形成市場化工資價格的作用,彌補市場失靈,并使其服務(wù)功能規(guī)�；�、專業(yè)化。
[Abstract]:At present, quite a part of labor dispatch in our country is introduced in order to avoid the restrictions on the employers' autonomy of employment, and to improve the operational efficiency of enterprises without adjusting the vested interests of the former direct workers. Therefore, the problem of equal pay and non-sex jobs can not be solved in the short term. The labor dispatch is the rational choice after the market compares the employment mode, therefore, it should be standardized rather than strangled, should continue to play the role of the labor dispatch to form the market wage price, make up the market failure, and make its service function scale. Specialization.
【作者單位】： 上海市勞動人事爭議仲裁院;
【分類號】：D922.5;F249.2

【參考文獻】

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本文編號：1806302