本文選題：勞動爭議仲裁委員會 + 勞動爭議調解　； 參考：《中國勞動》2013年01期

【摘要】：正勞動人事爭議的基本情況和趨勢研判主持人:2007年,全國人大常務委員會先后頒布了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》,標志著我國勞動立法的新階段。為了客觀評價勞動人事爭議處理工作在這五年來取得的成效和面臨的挑戰(zhàn),我們有必要回顧總結一下這幾年勞動人事爭議的基本狀況,并對未來的趨勢進行研判。葉根禮:五年以來,我國勞動爭議一直處于高發(fā)狀態(tài)。
[Abstract]:In 2007, the standing Committee of the National people's Congress promulgated "Labor contract Law" and "Labor dispute Mediation and Arbitration Law", which marked a new stage of labor legislation in China. In order to objectively evaluate the achievements and challenges of labor and personnel disputes in the past five years, it is necessary for us to review and summarize the basic situation of labor and personnel disputes in the past few years and to study and judge the future trends. Ye Genli: since 5 years ago, our country labor dispute has been in the high incidence state.
【作者單位】： 人力資源和社會保障部勞動科學研究所;人力資源和社會保障部調解仲裁司;上海市勞動人事爭議仲裁院;清華大學法學院;
【分類號】：D922.591

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