本文選題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) + 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解�。� 參考：《中國(guó)勞動(dòng)》2013年01期

【摘要】：正勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的基本情況和趨勢(shì)研判主持人:2007年,全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)先后頒布了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)立法的新階段。為了客觀評(píng)價(jià)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作在這五年來(lái)取得的成效和面臨的挑戰(zhàn),我們有必要回顧總結(jié)一下這幾年勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的基本狀況,并對(duì)未來(lái)的趨勢(shì)進(jìn)行研判。葉根禮:五年以來(lái),我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議一直處于高發(fā)狀態(tài)。
[Abstract]:In 2007, the standing Committee of the National people's Congress promulgated "Labor contract Law" and "Labor dispute Mediation and Arbitration Law", which marked a new stage of labor legislation in China. In order to objectively evaluate the achievements and challenges of labor and personnel disputes in the past five years, it is necessary for us to review and summarize the basic situation of labor and personnel disputes in the past few years and to study and judge the future trends. Ye Genli: since 5 years ago, our country labor dispute has been in the high incidence state.
【作者單位】： 人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所;人力資源和社會(huì)保障部調(diào)解仲裁司;上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院;清華大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.591

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本文編號(hào)：1797929