本文選題：勞動(dòng)爭(zhēng)議 + 仲裁前置��； 參考：《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議“一裁兩審”處理機(jī)制基于1994年勞動(dòng)法的規(guī)定,采用仲裁前置,兩審終審制。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,我國(guó)相繼出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的四個(gè)最高院司法解釋等,對(duì)“一裁兩審”制度做出了部分修改,如有條件的一裁終局、舉證責(zé)任的部分轉(zhuǎn)移等。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及頻繁的社會(huì)活動(dòng),社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜化、勞工維權(quán)意識(shí)的提高、法治化環(huán)境改善等。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)多發(fā)、復(fù)雜化、多樣化趨勢(shì)�，F(xiàn)有的勞動(dòng)爭(zhēng)議“一裁兩審”存在的勞動(dòng)仲裁無(wú)終局效力,“仲裁前置”阻礙了當(dāng)事人權(quán)利救濟(jì)途徑的選擇,違背當(dāng)事人意思自治原則,“一裁兩審”使得勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理周期過(guò)長(zhǎng)等立法缺陷。在實(shí)踐中,現(xiàn)有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制也遇到諸多問(wèn)題。如“一裁兩審”仲裁與訴訟標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法有效銜接;仲裁機(jī)構(gòu)的權(quán)威性低;“一裁”不生效,“兩審”走到底;勞動(dòng)者舉證責(zé)任偏重;勞動(dòng)爭(zhēng)議審限周期長(zhǎng)不利于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù);勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序規(guī)范缺失等�；诖�,本文提出應(yīng)構(gòu)建“或裁或?qū)?各自終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式,并結(jié)合當(dāng)下的各地法院司法實(shí)踐探索,借鑒西方發(fā)達(dá)勞資關(guān)系國(guó)家的先進(jìn)立法模式,建議在全國(guó)法院系統(tǒng)建立勞動(dòng)審判庭,創(chuàng)設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序法等。
[Abstract]:With the development of socialist market economy as well as frequent social activities , the establishment of labor dispute mediation arbitration law , the improvement of labor rights awareness and the improvement of legal environment , the existing labor dispute settlement mechanism has also encountered a number of problems .

【學(xué)位授予單位】：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：D922.591

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1793005