本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法視角下的民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《湖南工業(yè)大學(xué)》 2009年

勞動(dòng)合同法視角下的民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理研究

劉娟  

【摘要】：隨著《勞動(dòng)合同法》的推進(jìn)實(shí)施,企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系有了較大改善。合同雖然不能窮盡所有的問題,但有了合同作底線,勞動(dòng)者的權(quán)益就能得到基本的保障。當(dāng)前我國民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體狀況正在逐步改善,這一過程將逐漸加快。但其勞動(dòng)關(guān)系問題仍比較突出,不和諧的勞動(dòng)關(guān)系制約著民營企業(yè)的發(fā)展壯大。 文章以民營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理為研究對象,從勞動(dòng)合同法的視角探討了如何進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,促進(jìn)民營企業(yè)健康成長的問題。本文的基本框架是：首先,提出問題,并對國內(nèi)外相關(guān)研究作一個(gè)梳理和回顧；其次,從法律的視角,分析勞動(dòng)合同法給民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系帶來的影響,認(rèn)為勞動(dòng)合同法在短期內(nèi)給企業(yè)帶來了陣痛,但從長遠(yuǎn)來看,其為企業(yè)轉(zhuǎn)變管理方式、提升管理水平、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系、增強(qiáng)持久競爭力提供了契機(jī),符合和維護(hù)企業(yè)的根本利益；接下來,通過對近四十家民營企業(yè)的調(diào)查,對勞動(dòng)合同法實(shí)施后民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況的描述,得出我國民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體不和諧的結(jié)論,簡要分析了不和諧的原因,并通過一個(gè)案例深入分析和諧勞動(dòng)關(guān)系對企業(yè)發(fā)展的重要性；最后,提出民營企業(yè)管理者應(yīng)將以人為本的理念、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理整合的理念融入到企業(yè)的日常管理中,在貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的前提下,通過政府、企業(yè)、員工三方努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。政府應(yīng)該增強(qiáng)法律法規(guī)的執(zhí)行力,建立和完善三方協(xié)調(diào)機(jī)制；企業(yè)要融合心理契約和勞動(dòng)契約,完善內(nèi)部規(guī)則,轉(zhuǎn)變內(nèi)部管理；員工要提高自身維權(quán)意識和誠信意識。在三方的共同努力下,促進(jìn)民營企業(yè)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：湖南工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D922.52
【目錄】：

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3 張?jiān)破?浙江省出口型民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2005年

4 溫勇斌;政府與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的差異比較研究[D];重慶大學(xué);2009年

5 殷浩然;人本理念下民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理模式研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2008年

6 辛洪斌;《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)勞動(dòng)用工機(jī)制優(yōu)化的研究[D];電子科技大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法視角下的民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：176979