本文選題：高校女教師 + 勞動權(quán)��； 參考：《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2006年03期

【摘要】：我國現(xiàn)在已經(jīng)建立了以憲法、勞動法和婦女權(quán)益保障法為核心的比較完整的對婦女勞動權(quán)進(jìn)行保護(hù)法律法規(guī)體系,但對高校女教師這一社會群體來說,還是存在著女教師與男教師不同齡退休、職業(yè)性別隔離、男女勞動待遇不平等等侵害勞動權(quán)的行為。產(chǎn)生這些問題,既有意識上的原因,也有立法不完善、執(zhí)法不力等原因�？梢詮募哟竽信畡趧訖�(quán)利平等內(nèi)容和意識的宣傳和教育、完善相關(guān)的立法,以及加強(qiáng)執(zhí)法等方面來保障高校女教師的勞動權(quán)。
[Abstract]:China has now established a relatively complete legal and regulatory system to protect women's labour rights with the core of the Constitution, Labor Law and Law on the Protection of Women's Rights and interests, but for women teachers in colleges and universities, as a social group,There are still some violations of labor rights, such as retirement of female teachers and male teachers, occupational gender segregation, unequal labor treatment between men and women.These problems are caused by not only conscious reasons, but also imperfect legislation and weak law enforcement.We can protect the female teachers' labor rights in colleges and universities from the aspects of increasing the content and awareness of equal labor rights of men and women, perfecting the relevant legislation, and strengthening the law enforcement.
【作者單位】： 湖南商學(xué)院女性研究中心
【分類號】：D922.16

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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