本文選題：印度 + 勞動法��； 參考：《國際觀察》2017年06期

【摘要】：1991年以來,勞動制度改革一直被認為是促進印度制造業(yè)發(fā)展的關鍵。當前印度勞動制度改革的內(nèi)容主要涉及四部法律。在改革的目標上,一派觀點認為重點和方向是放松管制,賦予企業(yè)更具彈性的雇傭權;另一派認為重點應該是通過擴大全面的社會保障體系來降低工人應對雇傭靈活性的風險。印度勞動法改革的困難首先是因為勞動力市場的分化導致政府、工人和學術界在改革的方向和重點上存在明顯的認識差異,難以取得政策共識。從國際經(jīng)驗的比較來看,如果不同時進行擴大就業(yè)機會、改善就業(yè)質(zhì)量的經(jīng)濟改革,印度勞動力市場改革的效果會受限。短期內(nèi),印度勞動力制度改革難以有重大進展,但其聯(lián)邦制結(jié)構使得這項改革能在地方開展試驗。
[Abstract]:Since 1991, labor system reform has been seen as the key to India's manufacturing sector.At present, the content of Indian labor system reform mainly involves four laws.On the goal of reform, one sees deregulation as the focus and gives companies more flexible employment, while the other argues that the focus should be on reducing workers' risk of dealing with employment flexibility by expanding a comprehensive social security system.The difficulty of labor law reform in India lies in the fact that the division of labor market leads to obvious differences of understanding between the government, workers and academic circles in the direction and emphasis of the reform, and it is difficult to obtain the policy consensus.From the comparison of international experience, if the economic reform of expanding employment opportunities and improving the quality of employment is not carried out at the same time, the effect of the reform of India's labor market will be limited.India's labour system reform is unlikely to make significant progress in the short term, but its federal structure allows it to be tested locally.
【作者單位】： 上海外國語大學國際關系與公共事務學院;
【基金】：國家社科基金重大項目(項目編號:15ZDA033) 上海市教委科研創(chuàng)新項目(項目編號:15ZS020)的階段性成果
【分類號】：D935.1;DD912.5

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本文編號：1738395